Situação não laboral no local de trabalho

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Você é jovem, linda, charmosa? Todos vocês sorriem afavelmente? Você quer sorrir e flertar de volta? Pare! Existem lugares no mundo onde isso é contra-indicado. Por exemplo, no trabalho … Imagine que você chega ao escritório com sua minissaia de sempre e sorri convidativamente. O que acontece depois? Os homens sorriem para você, elogiam, convidam para um café … Mas o que dizer, você sabe tudo sozinho. No entanto, vale a pena considerar o infeliz desenvolvimento dos eventos. Por exemplo, assédio …

Assédio (assédio sexual) são ações realizadas sem o seu consentimento prévio:

• reivindicações sexuais em qualquer forma, implícita ou explícita;
• pedidos de favores sexuais;
• outras ações orais ou físicas de natureza sexual.

Muitas vítimas de assédio simplesmente hesitam em registrar uma queixa de assédio. E, na verdade, em vão, porque de acordo com pesquisas de opinião, uma em cada quatro mulheres na Rússia (uma em cada três em Moscou e São Petersburgo) é vítima de assédio. Estes são os principais tipos de assédio sexual:

- Insultos. Expressar julgamentos e expressões que discriminem ou ofendam o interlocutor com base no gênero, sob qualquer forma. Por exemplo, "todas as mulheres são idiotas" ou "elas têm uma coisa na cabeça", pichações ofensivas nas paredes, piadas obscenas sobre sexo.

- Convites. Convites indesejados para atividades conjuntas que podem ser percebidas como sexuais. Exemplo: convites para café da manhã, jantar, almoço, telefonemas e outros contatos não relacionados ao trabalho.

- Promessas. Sugestões de ações relacionadas ao sexo, se complementadas pela promessa de qualquer forma de recompensa (explícita ou implicitamente). Por exemplo, o chef convida você para o Havaí, prometendo, em caso de consentimento, aumentar muito o salário.

- Compulsão. Coação para qualquer ato sexual, sob ameaça de punição. Por exemplo, o patrão pede para usar saia mais curta / longa para trabalhar, sugerindo demissão em caso de recusa.

- Toca. Qualquer forma de toque corporal. Exemplos: contato em elevador, transporte; acariciando na presença de outras pessoas.

E se você for assediado sexualmente? Nos EUA, existem instruções claras para essas meninas (homens, aliás, também). Por exemplo:

• escrever carta ao agressor exigindo o fim do assédio sexual, deixando cópia e recibo do correio;
• relatar problemas no trabalho a amigos e superiores (mesmo na Rússia, há casos em que uma conversa com as autoridades resolveu esse problema);
• registrar a hora, local e testemunhas do assédio;
• consulte um psiquiatra e mantenha uma conta do tratamento.

Você pode aplicar quase todos os pontos acima em nosso país. Muitos deles o ajudarão a "acalmar" um chefe ou colega excessivamente amoroso. E as evidências coletadas podem ser úteis se você decidir iniciar um julgamento.

Nos Estados Unidos, quase US $ 1 bilhão é pago anualmente em processos por assédio. Na Rússia, esses casos já estão sendo considerados, mas até agora nenhum deles terminou positivamente para a parte que ajuizou a ação.

No entanto, o quadro jurídico em nosso país para o assédio existe, apenas não há precedentes. Resolvi fazer uma pergunta sobre este assunto a um advogado profissional, e a primeira resposta que ouvi foi: “Saia do seu trabalho, no nosso país não vai conseguir nada”. Infelizmente, o poder executivo da Rússia é muito diferente do poder legislativo. Entre as leis de nosso país está aquela que deve proteger os funcionários de agressões sexuais.

Artigo 133 do Código Penal da Federação Russa. Compulsão para se envolver em atividades sexuais.

Forçar uma pessoa a ter relações sexuais, sodomia, lesbianismo ou outros atos sexuais por meio de chantagem, ameaça de destruição, dano ou apreensão de propriedade, ou usando o material ou outra dependência da vítima (vítima) - é punível com multa de até cento e vinte mil rublos ou no valor do pagamento de salários ou outra renda da pessoa condenada por um período de até um ano, ou trabalho correcional por um período de até dois anos, ou prisão por um período de até a um ano.

Incluir os comentários ao artigo 133 descreve:

Cláusula 1. A coerção envolve a provisão de certo impacto mental nas vítimas.

Item 2 "c". O uso de material ou outra dependência da vítima (vítima). A dependência material ocorrerá nos casos em que a vítima (vítima) depende total ou parcialmente do agressor. Outra dependência pode residir nas relações de serviço entre o chefe e o subordinado, o professor e o aluno, o investigador e a pessoa sob investigação, etc.

Cláusula 3.ª O crime é consumado a partir do momento da coação, independentemente de o autor do crime ter conseguido atingir o seu objetivo. O objetivo da coerção é manter relações sexuais com a vítima (vítima), relações homossexuais ou realizar outros atos sexuais para satisfazer as necessidades sexuais.

Cláusula 5. O crime é cometido com dolo direto. A pessoa culpada percebe que está pressionando a vontade da vítima (vítima) e deseja satisfazer a necessidade sexual além do desejo de outra pessoa. Em que! A chamada sedução, que consiste em persuadir a relação sexual ou atos sexuais por meio da persuasão, do engano (por exemplo, prometendo casar, melhorar as condições materiais, convidar para uma viagem ao exterior, promover), não pode ser considerada compulsão.

Assim, verifica-se que, por um lado, os pontos 2 "c" e 3 estão do seu lado, mas o ponto 5 pode fazer com que todas as suas tentativas de chamar o chefe completo à responsabilidade pelo ralo sejam jogadas fora. É precisamente por causa da imperfeição do sistema judiciário russo que muitas meninas preferem suportar a arbitrariedade ou renunciar a um emprego promissor, em vez de tentar obter compensação por danos morais.

No entanto, em nosso sistema judicial, aproximadamente 70% dos juízes são mulheres

Se você decidir entrar com um processo como este, seu exemplo servirá de lição para muitos homens e apoio para muitas mulheres. No entanto, lembre-se: se você se responsabilizou pelo assédio e seu oponente tem evidências (por exemplo, testemunho), ele pode apresentar uma reclamação de resposta. Portanto, pense bem antes de colocar uma minissaia para o trabalho.

É por isso que muitas empresas de treinamento estão introduzindo "treinamento anti-assédio". Em particular, o sistema de tais cursos inclui várias regras que devem ser lembradas por quase todos.

Comporte-se de maneira profissional. Não se esqueça de que você está no local de trabalho e não na companhia de amigos íntimos. Este conselho é especialmente relevante durante festas corporativas e treinamentos.

Lembre-se do código de vestimenta. Uma minissaia é certamente atraente, especialmente quando combinada com belas pernas, mas pode ser muito provocante para a maioria dos homens ao seu redor. E as meias arrastão são frequentemente percebidas pelo sexo masculino como uma proposta velada para um contato mais próximo.

A propósito, roupas de um vermelho brilhante excitam os homens tanto quanto lingerie erótica.

Tente impor ao agressor o papel de defensor. A maioria dos homens é viciada em assédio exatamente porque não têm evidências de seu próprio significado "masculino". Muitas vezes, para elevar a importância do homem aos seus próprios olhos, basta falar bem dele (por trás dos olhos, mas para que ele saiba). Por exemplo, ao se comunicar com os funcionários em uma sala de fumantes, você pode contar uma "história terrível" em voz alta sobre uma amiga que não teve sorte com seus superiores - ela constantemente importuna e não dá a mínima. E mencione imediatamente que seu chefe é muito melhor porque não precisa de provas baratas de sua masculinidade. Na maioria dos casos, esse movimento funciona 90%, até porque "nosso melhor chefe" simplesmente não quer ser como um "animal sexualmente insatisfeito".