Últimas mudanças na legislação de proteção do trabalho em 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Haverá alguma mudança na legislação de proteção do trabalho em 2020, quais são as novidades nesta área? Compilamos uma seleção de todas as inovações.

Prevenção - atenção especial

No domínio da melhoria da segurança do trabalho em 2020, a ênfase será colocada na prevenção de acidentes de trabalho e no desenvolvimento de doenças profissionais. Isso é necessário para os próprios empregados e benéfico para o estado e os empregadores. Julgue por si mesmo: a redução de lesões em empresas reduzirá o custo da reabilitação de cidadãos feridos, o que também afetará o potencial econômico do país.

Os empregadores também estão interessados em garantir que tudo esteja tranquilo no trabalho: não haverá paralisações, as taxas de seguro especial que são pagas para o seguro social dos funcionários contra acidentes serão reduzidas.

Durante 2020, está previsto que o subprograma Trabalho Seguro seja totalmente implementado. Ele fornece:

• eliminação total de locais de trabalho com condições de trabalho perigosas (condições de trabalho de classe 4);
• formação de um sistema de gestão da segurança do trabalho;
• diagnóstico atempado de trabalhadores com sintomas de doenças profissionais;
• uma avaliação especial das condições de trabalho para determinar as condições reais em que os trabalhadores trabalham.

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Condições de trabalho

Portanto, as mudanças mais importantes afetarão as condições de trabalho. Se, de acordo com os resultados da avaliação especial, se verificar que os trabalhadores estão a trabalhar em situação de risco e for fixada a 4ª classe, o empregador terá de suspender a actividade. O trabalho só pode ser retomado após a aprovação de um plano para eliminar as condições de trabalho perigosas. Depois disso, deve ser realizada uma verificação adicional extraordinária.

Os trabalhadores que trabalharam em condições perigosas precisam receber temporariamente outro emprego e receber um salário médio.

Presume-se que em breve em todas as empresas com 1 e 2 classes de risco serão instalados sistemas de monitoramento remoto para cumprimento das regras de segurança. As demais empresas poderão instalar sistemas a seu critério.

Avaliação especial de uma nova maneira

Mudanças na legislação sobre proteção do trabalho em 2020 também afetarão a realização de uma avaliação especial, sobre as últimas notícias - mais adiante. Não será considerado aprovado se os resultados não forem enviados para o FSIS. Os empregadores terão que escolher com muito cuidado uma organização especializada que fará uma avaliação especial.

Não se deve esquecer que no contrato de serviço é necessário prescrever a necessidade de recebimento de relatório de envio de dados, e só depois pagar o serviço a especialistas. O relatório deve receber um número exclusivo e uma carta de confirmação correspondente deve ser escrita. Se for um documento eletrônico, deve ser acompanhado de uma assinatura eletrônica.

Essas mudanças na legislação de proteção do trabalho entraram em vigor em 1º de janeiro de 2020 na Rússia.

Aliás, em 2020, a avaliação dos riscos que podem levar a lesões aos trabalhadores passará a ser obrigatória na fase de comissionamento da produção.

Inovações no Código do Trabalho

Depois que a seção do Código do Trabalho da Rússia for atualizada, os empregadores serão obrigados a contratar um especialista em proteção do trabalho. Isso se aplica a empresas que empregam mais de cem pessoas. Se houver menos empregados, então o próprio gerente, um empregado autorizado da empresa, um empresário ou uma empresa que preste esses serviços podem ser responsáveis pela proteção do trabalho na produção.

Sobre microtraumas

O que mais haverá de novo na legislação de SST em 2020, quais são as notícias mais recentes?

As mudanças também afetarão a investigação de acidentes industriais. Se em anos anteriores apenas se consideravam as emergências que acarretavam a deficiência do trabalhador, agora o Código do Trabalho também explicitará o conceito de “microtrauma”. Os empregadores serão obrigados a levar em consideração tais lesões aos funcionários e conduzir uma auditoria sobre o fato da lesão. E assim que o código for alterado, eles terão que avaliar os riscos no local de trabalho e prescrever nas instruções de proteção do trabalho quais medidas de segurança devem ser levadas em consideração.

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Sobre exame médico

As mudanças afetarão os exames médicos obrigatórios dos funcionários. Aqui estão as coisas mais importantes planejadas:

1. Cancele o passaporte de saúde.
2. Transfira a opinião dos médicos após o exame diretamente para as mãos do gerente, para que ele fique atento à saúde dos funcionários e saiba se eles têm contra-indicações para trabalhar. Ao mesmo tempo, os empregadores não terão acesso ao sigilo médico.
3. Além disso, os empregadores terão a oportunidade de enviar um funcionário para um exame médico adicional após ele estar em licença médica por um longo período.
4. Também está sendo considerada a possibilidade de transferência de cópia do laudo médico para a caixa de previdência social.

Quais mudanças esperar na legislação trabalhista e no campo da proteção do trabalho este ano - você também pode descobrir no vídeo:

Sobre documentos eletrônicos

Sabe-se que em breve as cadernetas de trabalho passarão a ser eletrônicas e as licenças por doença serão as mesmas. Muito provavelmente, a documentação de SST, incluindo registros de instruções, também será mantida em formato eletrônico em um futuro próximo.

Aliás, a manutenção do registro dos atos normativos também passará a ser obrigatória. Para isso, será criado um banco de dados eletrônico para que todos os funcionários tenham acesso.