Como lidar corretamente com as críticas de seu chefe

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

A vida é tal que cada funcionário tem um patrão, com quem tem de se comunicar constantemente, mas também ouvir as suas críticas. Só que agora a crítica à crítica é diferente.

A crítica construtiva geralmente permite que você atinja objetivos profissionais e, mais importante, revele seu potencial pessoal. Mas o não construtivo pode destruir o equilíbrio emocional e tornar a jornada de trabalho simplesmente insuportável.

Você está pronto para suportar críticas? Tudo depende da situação. Um jovem profissional, recém-formado em seu primeiro ano de trabalho, deve aceitar as críticas como certas. Você precisa ganhar experiência e dar todos os seus 200%. Esta é a única maneira de obter respeito da administração e dos colegas e satisfação pessoal.

Depois de ouvir as críticas em seu discurso, em primeiro lugar, determine seu tipo para entender como reagir a elas.

Crítica: Sinais da Verdade

A primeira regra da crítica é ouvir e ouvir novamente. Mesmo que a gerência diga coisas que você não quer ouvir, acalme-se e ouça até o fim. Na maioria das vezes, os conflitos surgem devido a problemas de comunicação, bem como a características pessoais. Tendo cometido um erro, alguns podem facilmente informar seus superiores sobre os problemas que surgiram, enquanto outros têm dificuldade em admitir que não conseguiram dar conta da tarefa.

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Depois de ouvir as críticas, não tenha medo de concordar se suas qualidades profissionais e pessoais forem avaliadas de forma objetiva. Você é um subordinado e precisa levar em consideração a opinião de seu chefe. Afinal, seu desenvolvimento na empresa depende disso.

Às vezes, vale a pena avaliar sensatamente o descontentamento do chefe e pedir desculpas. Isso é suficiente para suavizar a situação e não arruinar sua reputação.

Eles carregam água para os ofendidos. Na verdade, no trabalho você é um adulto e não deve se ofender como uma criança com as palavras de liderança. Nesse caso, só você perderá.

Críticas: já tive o suficiente

Cada um de nós se depara com uma situação em que o chefe tem preconceito contra quaisquer ações realizadas. Em um nível subconsciente, a liderança categoricamente não gosta de você e constantemente o intimida pelo menor motivo e sem. Nessa situação, você pode ser humilhado, insultado por sua família, sua aparência, forma de comunicação e também discriminado.

Não tente criticar de volta. Isso vai fazer você ficar mal. Você só pode criticar as qualidades profissionais quando está no nível gerencial, avaliar erroneamente o que não lhe é familiar. E a crítica de qualidades pessoais irá compará-lo ao chefe, e então você não será melhor do que ele.

Lembre-se de que as relações de trabalho hoje são, antes de mais nada, uma relação de igualdade entre empregador e empregado. A maioria das empresas conta com serviços de pessoal, uma das funções dos quais é criar um clima empresarial favorável e minimizar conflitos.

Se necessário, quando a situação gerencial ficar fora de controle, tente entrar em contato com seu gerente de RH. Explique a situação, é desejável fornecer uma gravação de áudio das situações de conflito.

Antes de entrar em uma briga com seus superiores, responda às seguintes perguntas:

1. Apenas seu chefe está criticando você?

Se você já ouviu comentários semelhantes de colegas, pense em como são necessárias as mudanças em seu comportamento.

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2. O chefe levanta o tom e está desequilibrado com você?

Qualquer chefe é basicamente uma pessoa simples sujeita ao estresse. No entanto, há um certo limite, você pode suportá-lo uma vez, mas uma onda sistemática de agressão pode levar a certas consequências. Tendo recebido uma carga de energia negativa, muitas vezes a jogamos fora em nossos parentes e amigos.

Mas acontece o contrário, o patrão critica com uma cara completamente impenetrável e pode nem olhar nos olhos. Tal atitude costuma causar ressentimento ao funcionário, pois na ausência do contato visual, percebe-se algum descaso.

Abstraia-se! Não leve as críticas para o lado pessoal, não se esgote e torne-se um funcionário forte que tem controle sobre sua vida.

3. Todo o escritório teme e odeia seu chefe?

Considere uma declaração do grupo para a alta administração. A empresa deve ter um acordo coletivo de trabalho que defina os principais valores corporativos.

Não tenha medo de fazer valer seus direitos. Vindo para a empresa, você vai trabalhar, e a tarefa do empregador é proporcionar não só trabalho, mas também um bom clima para a equipe.

Ao ouvir atempadamente os conselhos dos seus superiores, pode alcançar uma carreira e uma carreira profissional.

No entanto, a realidade é que muitos trabalhadores desconhecem os seus direitos e os empregadores fazem bom uso disso. Para sobreviver, você precisa ser capaz de lutar e defender sua opinião. Mas não confunda crítica crítica com intimidação. Ao ouvir atempadamente os conselhos dos seus superiores, pode alcançar uma carreira e uma carreira profissional.

Como você lida com as críticas depende inteiramente de você. Depende de você suportar, mudar ou largar tudo e mudar de emprego. E, o mais importante, qualquer escolha é uma decisão deliberada, o que significa que, em qualquer caso, a crítica deu frutos.