Se ele - ela (chefe, chefe, chefe, líder)

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

As mulheres continuam ocupando ativamente uma posição dominante na sociedade. Esse processo está acontecendo e é irreversível. É quase impossível trazer uma mulher de volta ao fogão a gás e limitar o alcance de seu trabalho apenas em casa. O Rubicão, quando era possível às mulheres retornar a um destino puramente fisiológico, foi cruzado. Não há como voltar atrás!

Minha irmã tem 26 anos e está à frente de uma empresa séria. Desde o jardim de infância, Galina é uma líder nata. No início, ela comandava pais e educadores, depois, em seus anos de escola, foi confiada a ela ficar à frente da estrela de outubro, o destacamento de pioneiros, o time … rebanho), mas Pebble começou a trabalhar desde o primeiro ano (com treinamento em tempo integral!), e no terceiro ano ela se tornou a chefe. E quando, depois de receber um diploma vermelho, todos os seus colegas estudantes se depararam com a questão: onde conseguir um emprego, - a irmã foi transferida dos gerentes de nível médio para o chefe da filial da empresa. Depois de algum tempo, ela mudou de emprego, mas ao mesmo tempo não desceu na carreira.

Parece que ela já nasceu com uma confiança clara em sua missão - ser uma grande pessoa e uma autoridade para muitos. Agora eu sei com certeza que as mulheres líderes não adotam estilos de gestão por sua própria vontade. Eles são dominados por: a) qualidades inatas; b) circunstâncias; c) tipo de pensamento. Desde a infância, Galina se destacou por sua inteligência rápida, perseverança, boa memória, caráter obstinado, a capacidade de definir objetivos claros, a capacidade de argumentar suas decisões e ações. Foi ela quem permitiu que seus pais voltassem tarde para casa, e quando cheguei com a mesma idade, depois dos dez, meus pais fizeram um escândalo por mim, dizendo que estavam calmos por Galya, e eu, sendo irracional, poderia entrar algum tipo de história. Mamãe poderia facilmente enviar pedrinhas para a reunião de pais em vez de ela mesma, embora nossa diferença de idade seja de apenas 5 anos. O absenteísmo foi despedido dela no instituto. Ela era constantemente dada como exemplo. O retrato de Galina, ao que parece, ainda está no conselho de honra da escola e da universidade - bem, ela é a melhor aluna, tem um grande futuro …

Pensei muito, vendo o exemplo da minha irmã bem na minha frente, porque algumas mulheres dão boas chefes, apesar de a natureza ter preparado para todos nós um papel diferente. E a resposta foi muito simples: a maioria de nós foi criada por mulheres. Estamos acostumados a obedecê-los, prestar contas a eles, pedir-lhes ajuda … Isso é um fato. Está nos genes … Então, por que não tentar confiar na chefe do sexo feminino em um nível profissional? Se ignorarmos quem é seu chefe por gênero, e virmos antes de tudo nele um bom líder, então não importa se ele usa saia ou calça … Acho que ninguém vai contestar o fato de que no acabar com qualquer trabalho de voltas coletivas, ainda que de uma forma estranha e levemente distorcida, mas semblante de família … Então por que se considera que uma mulher não pode defender os interesses da equipe, estando inicialmente - e também no trabalho -"

Emoções … droga. Essas emoções pagam mais generosamente pelo trabalho dos subordinados, sabendo por experiência própria (donas de casa) quanto tomate tem no bazar, essas emoções “fazem crescer” o negócio com paciência, como uma criança, sem saltos e aventuras - e isso torna as coisas mais estável … Além disso, o eterno desejo feminino de asseio e limpeza salva uma mulher líder de censuras por mesquinhez e capciosa … E a graça espiritual de uma mulher permite que ela dê ordens de uma maneira que não ofenda o orgulho de ninguém… Ou você prefere, como no exército: "Esmirna !!!! Caiu - torceu !!!!"

Então me diga: por que todo mundo quer o melhor … e os gerentes continuam sendo nomeados com base no gênero, deixando "nos bastidores" qualidades de negócios? Por que cerca de 90% dos cargos de chefia ainda são ocupados por homens? Será porque os homens muitas vezes são “guardiões” de cargos importantes e podem atrapalhar o avanço da mulher no serviço, hein ???

E que pessoa estúpida surgiu com: "Mulheres que não têm a oportunidade de se realizar de uma forma puramente feminina requerem muito poder. E a questão não está apenas na habilidade mecânica ou na incapacidade de dar à luz a um filho (depois tudo, as crianças podem ser adotadas) - a questão está em todos os tipos de complexos e fobias, como a cauda de um cometa que se estende desde a infância. Uma era feia nos anos de escola, e uma carreira de sucesso tornou-se para ela o único meio possível de auto-realização. O segundo pai, que sonhava com um filho, vestia roupas de menino e proibia brincar de boneca. O terceiro viu o suficiente no sofrimento. Sua mãe - cem por cento dona de casa, a quem seu marido censurava por cada pequena coisa - e jurou ter seus próprios família."

Que diabo é esse hábito de pentear tamanho único? Mais uma vez, voltarei à minha irmã mais velha: ela é linda, os pais ainda não gostam dela, ela quer ter uma família num futuro próximo e está pronta para dar à luz um filho … e em geral mostrar eu as queridas autoras dessas linhas, ainda que feias e com saltos defeituosos em que mulheres que alcançaram sucesso nos negócios ?! Olga Slutsker é a proprietária da rede de clubes de fitness de classe mundial, Elena Yarmak é a chefe da casa de moda Helen Yarmak, Galina Volchek é a diretora artística do teatro Sovremennik, Olga Dergunova é a chefe da Microsoft na Rússia, Anastasia Vavilova é a diretor geral da ZAO 36, 6 "… - todos eles são tão bons quanto uma imagem, inteligentes, adequados, têm visão de negócios, são excelentes líderes e estão incluídos no TOP" As pessoas mais bem-sucedidas da Rússia."

O único calcanhar de Aquiles de algumas mulheres sobrecarregadas de poder é sua vida pessoal instável. O problema está na natureza da patroa. Afinal, uma pessoa é extremamente indiscriminada nos modelos de comportamento: como se comporta no trabalho e na família.

Uma chefe que está acostumada a comandar e na vida pessoal involuntariamente tenta subjugar o parceiro, entra em competição com ele, cuja essência é provar sua própria superioridade. Ela está acostumada a tomar decisões, arriscar, dar instruções, estar sempre em boa forma e mostrar pelo próprio exemplo como você pode trabalhar duro. Ela exige o mesmo de seus subordinados e de seu amado.

E ele não pode deixar de relaxar como ela, e considera abaixo de sua dignidade obedecer a sua esposa. Embora, os psicólogos digam que inicialmente os homens escravos que têm medo da responsabilidade e que precisam de uma "mamãe" são atraídos por uma mulher-líder. Resulta um círculo vicioso: conviver com um "fraco" por ela, forte e confiante, não se interessa, e é quase impossível encontrar o mesmo líder que ela. Afinal, um homem-líder como companheiro de vida também está procurando uma seguidora. Uma das soluções é esta: uma mulher líder pode encontrar um marido agradável e pouco ambicioso e ter como certo que ela é o chefe e ganha-pão da família. Não há nada ofensivo aqui para homem ou mulher.

Elenka - amiga da minha irmã (também no comando) - é casada com um militar. Não é segredo para ninguém os centavos que recebem os defensores da Pátria. Portanto, na família, ela é a principal ganhadora e ganha-pão. No início, Alexandre tentou ganhar algum dinheiro nos dias de folga: taxiava de carro, arrumava emprego como vigia, até negociava à noite em uma barraca por algum tempo. Mas então percebi que ele não conta nem ganha dinheiro. Junto com Lenka, eles reuniram um conselho de família e decidiram: ela ama o marido como ele é, e se ele não tiver uma veia comercial, tudo bem. Desde que a família não precise de dinheiro, deixe tudo como está. E se de repente algo acontecer, eles vão pensar em como viver. Sasha ainda está servindo em sua unidade militar e voltando para casa antes de sua esposa não considera vergonhoso encher a máquina de escrever com lençóis sujos ou cozinhar algo para o jantar. Ele pega o filho mais novo no jardim de infância. Ele verifica o dever de casa da filha. Ao mesmo tempo, é impossível chamá-lo de trapo e dominador. Ele é um militar - ele comanda sua esposa e filhos como se estivesse em um desfile!

A amiga de uma irmã diz que não é difícil para ela passar do papel de chefe estrito e justo para uma esposa obediente e boa. Tipo, uma vez que um bom psicólogo a aconselhou a fazer o seguinte: primeiro, no final da jornada de trabalho, você precisa pegar um papel com uma fita adesiva e escrever nele o que precisa ser feito amanhã (ponto um, segundo, etc.) Em seguida, a lista deve ser içada no monitor - bem na frente do nariz. Desligue todos os equipamentos, feche o escritório e você pode ir para casa com a consciência limpa. Essa técnica permite não passar o resto da noite em casa com o pensamento: "o que precisa ser feito amanhã, não esqueci de nada?" Você pode escrever outra nota: "o que vestir para trabalhar amanhã, o que levar de casa?" - e coloque-o na sua bolsa. Isso ajudará a reduzir o tempo de preparação para o trabalho pela manhã.

Conheço um chefe que segue o conselho de uma psicóloga com um "pedaço de papel" à sua maneira: antes de sair do escritório, ele descreve detalhadamente suas atividades em casa: "beijar o filho antes de dormir, perguntar ao sogro -law o que dar a ele para o DR, agradeço a sua esposa por um bom jantar ". Isso, claro, é uma espécie de preconceito, mas é melhor deixar o marido fazer tudo de acordo com o plano no papel do que não fazer nada.

Em segundo lugar, no caminho de volta para casa, as chefes são orientadas a ir à loja e comprar uma ninharia para o marido e os filhos: bolo, chocolate, uma garrafa de vinho, frutas. Isso a deixará com um humor caseiro e afastará seus pensamentos sobre o trabalho.

E mais algumas vantagens sobre o líder de saia:

A inconstância das mulheres no trabalho se transforma em outra qualidade muito importante - a flexibilidade. Essa flexibilidade permite que a executiva mantenha um relacionamento equilibrado com os sócios e funcionários. Ela também é mais fácil do que um homem se adaptar a mudanças inesperadas.

A mesquinhez da mulher geralmente desempenha um papel positivo. Os homens têm uma mentalidade estratégica que falha em situações em que é necessário estar atento aos detalhes. A mulher não sente falta de nada. Ela nunca se recusa a pequenas questões, a pequenas encomendas, a possíveis ofertas lucrativas. Mesmo o que ela não pode aplicar no momento presente, ela adia para o futuro.

Os instintos maternos também são bons para a causa. As mulheres, via de regra, tratam seus negócios como crianças e estão prontas para fazer qualquer coisa por eles. Eles também tratam os funcionários, sentindo-se responsáveis por todos. É por isso que é difícil para eles se separarem de pessoas desnecessárias - é uma pena.

No entanto, o principal - profissionalismo - não depende do gênero. Portanto, se o patrão: tem capacidade e sabe tomar a iniciativa; capaz de ver mais longe e ser mais perspicaz; não tem medo do risco; pronto para ser um árbitro nas relações interpessoais; capaz de assumir a responsabilidade pela prosperidade dos subordinados; sabe como defender seus interesses … e assim por diante. - não importa se ele é homem ou mulher! Estou pessoalmente pronto para trabalhar sob a liderança de qualquer pessoa, se for razoável e não em meu detrimento.