Escritório "amigável": como trabalhar junto com um amigo de infância?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

É bom ter um amigo próximo. No entanto, se você também precisa ser colega, tem todas as chances de arruinar um bom relacionamento. Parece que não tens nada a partilhar, e a incómoda relação com o sexo oposto vividas juntos, aventuras malucas nos intervalos das sessões e, por consequência, uma incómoda vitória numa luta com o reitor da faculdade, que desejou sem cerimônia terminar seus estudos prematuramente, deveria ter cimentado sua amizade para sempre séculos. Mas vocês dois amadureceram, sonhando com uma carreira vertiginosa, e é possível que um dia o escritório não se transforme em um verdadeiro campo de batalha para vocês. Ao contrário da imaginação que desenha cenas vívidas de batalhas sangrentas, você deve usar o bom senso e tentar fazer todo o possível para não apenas perpetuar sua amizade, mas também se tornar bons colegas.

A tarefa não é fácil e os amigos muitas vezes esperam e exigem muito uns dos outros. Para evitar problemas desnecessários no futuro, você deve descobrir imediatamente se deve algo um ao outro.

“Apesar de ela ser minha chefe, não acho que nosso relacionamento no trabalho será muito diferente daquele que nos une fora do escritório. Conto com incentivos e concessões da parte dela, porque somos amigos. Não acho que será difícil para ela me recompensar fora da linha ou fechar os olhos para o meu atraso."

Como amigos, vocês continuam em casa, no trabalho, vocês são colegas.

Talvez este seja um dos equívocos mais perigosos e incorretos - pensar que, como seu líder, um amigo deveria ser condescendente com você ou de alguma forma destacar especialmente suas realizações. Mesmo percebendo isso, muitos continuam contando com o fato de que escaparão impunes do atraso e do não cumprimento do prazo, concedendo bônus assim. Ninguém lhe deve isso, nem mesmo seu amigo mais próximo. Como amigos, vocês continuam em casa, no trabalho vocês são colegas, e se um de vocês for um líder e o outro um subordinado, vocês terão que obedecer. Do contrário, o relacionamento pode se deteriorar consideravelmente, vocês não terão tempo para se tornarem colegas e não serão mais amigos.

“Viemos para esta empresa juntos, nos mesmos cargos, mas com o tempo minha amiga teve um pouco mais de sucesso no trabalho do que eu, e foi promovida. Ela ainda se sente ofendida por ela, ela sabia como eu tentei conseguir um aumento, porque em um futuro próximo minha família terá muito dinheiro para gastar. Talvez ela devesse ter recusado?"

Como colegas, vocês estão em pé de igualdade no trabalho, o que significa que cada um de vocês tem a chance de se provar e se destacar na frente da liderança. É natural que alguém possa fazer melhor ou pior. Talvez uma amiga também tenha suas necessidades primárias, das quais você não precisa saber, e ela encontrará um uso digno para o dinheiro recebido. Certamente você dificilmente ficaria ofendido por qualquer outro colega que o derrotou na corrida de trabalho, não é? Outra coisa é quando, na tentativa de chamar a atenção de seus superiores, uma amiga recorre a métodos proibidos - intrigas, dissolve boatos, recusa deliberadamente ajuda básica para menosprezar sua dignidade e realizações profissionais. Nesse caso, você tem todo o direito de questionar sua amizade e reconsiderar seu relacionamento.

“Com o meu melhor amigo de infância, trabalhamos na mesma empresa há vários anos. Somos muito próximos e conhecemos os segredos mais íntimos uns dos outros. A administração valoriza nós dois e, profissionalmente, não há rivalidade entre nós. O problema é outro - na comunicação com colegas, em festas de empresas e durante outros eventos, uma amiga constantemente “puxa o cobertor sobre si mesma”, de todas as formas possíveis tentando chamar a atenção para si mesma, não importa como. Ao mesmo tempo, ela pode contar alguma história com a minha participação, conteúdo pessoal, sem pedir meu consentimento, o que, em minha opinião, absolutamente não se destina a ouvidos curiosos. Eu não gosto disso. Ela tem o direito de fazer isso?"

Não é à toa que os especialistas de RH recomendam veementemente não tocar em tópicos pessoais ao se comunicar com colegas.

Se vocês tiverem que trabalhar juntos, devem discutir imediatamente esse ponto e pontuar os is - tudo o que acontece com você fora do escritório deve permanecer entre vocês. Não é à toa que os especialistas de RH recomendam fortemente não tocar em temas pessoais ao se comunicar com os colegas, e hoje, na maioria das empresas, os funcionários nem sempre sabem se o homem sentado à mesa ao lado é casado e quantos filhos ele tem. Em contraste com a maneira como nossos pais trabalhavam e se comunicavam intimamente com os colegas na era soviética, essas regras merecem atenção. Portanto, vale a pena conversar seriamente com sua amiga e explicar a ela que não é necessário cobrir o lado íntimo de sua vida em equipe.

“Acontece que meu marido procurou uma amiga íntima e colega de serviço, deixando-me com um filho pequeno. Vários anos se passaram, mas uma certa sede de vingança nunca me deixa. Eu ocupo um bom cargo e estou próximo da liderança, se eu quisesse, provavelmente poderia ajudar minha ex-namorada a “sair”. Evitando esse remorso. Meu desejo secreto justifica sua traição?"

A questão deve ser colocada de forma diferente - é apropriado misturar trabalho e aversão pessoal? Mesmo que uma amiga já tenha se comportado mal com você, mas ao mesmo tempo seja uma funcionária conscienciosa e executiva, goze da confiança da direção e não lhe cause queixas, dificilmente vale a pena tomar qualquer atitude para prejudicar sua reputação. Não só é desonroso, porque as ações impróprias de outras pessoas não justificam as nossas, como também esse comportamento pode acabar não sendo a seu favor. Se o plano insidioso for revelado, você já terá que fazer esforços fenomenais para restaurar seu bom nome.

No início, a alegria de saber que você tem que trabalhar com um amigo dificilmente pode ofuscar os avisos de camaradas mais experientes de que esse trabalho pode facilmente apagar anos de amizade leal. No entanto, as chances de mantê-lo aumentam muitas vezes se vocês dois aderirem a algumas regras simples:

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• trabalho separado e amizade: amigos - em casa, colegas - no escritório;
• guarde os segredos com cuidado - o que você sabe não deve se tornar de conhecimento público;
• seja objetivo - faça tudo para que uma briga em uma festa amigável não afete sua avaliação da qualidade do trabalho de um amigo;
• lembre-se, em geral, no trabalho, vocês não devem nada uns aos outros, exceto não interferir com cada um de vocês no desempenho de seu trabalho e não colocar obstáculos no caminho para o sucesso pessoal;
• ao mesmo tempo, ajudem-se mutuamente, mas não em detrimento de seus próprios interesses;
• Evite pedir a seu amigo para “encobrir o chefe” ou enfatizar seus méritos profissionais;
• trabalhe mais e ria menos com ou sem motivo - seu conjunto será visto de forma muito mais positiva pela gerência e pelos colegas de trabalho.

Trabalhar com um amigo é mais agradável e mais divertido se não forem aqueles inúmeros "mas" que correm o risco de transformar a amizade em hostilidade mútua. No entanto, se, antes de começarem a trabalhar juntos, vocês discutirem honestamente as prioridades e objetivos de cada um de vocês, concordarem em seguir as regras estabelecidas e observar certos limites sobre o que podem e não podem fazer no trabalho, a probabilidade de permanecerem amigos íntimos aumentará significativamente. Sabendo quão valiosa é a verdadeira amizade feminina e quão significativas são suas vantagens, provavelmente vale a pena lutar por ela com tanto zelo quanto por um lugar na cadeira do líder.