Como avaliar adequadamente o seu valor no mercado de trabalho

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Todos os dias, um candidato a emprego faz a seguinte pergunta: Para qual salário devo me qualificar? O custo de um especialista sem experiência e com certa experiência, bem como de um especialista com ensino superior ou com diploma escolar, pode variar em vários milhares, às vezes dezenas de milhares de rublos.

Na maioria das vezes, o candidato tem medo de indicar o valor desejado, pois deseja encontrar um meio-termo e, assim, não subestimar ou exagerar a receita esperada. Tendo chegado a um beco sem saída, muitos indicam “por acordo” na coluna “salários”, mas aqui, como uma moeda, existem duas arestas.

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Por um lado, você é um mistério para o empregador. Esteja preparado para receber várias ofertas. Porém, é aconselhável que as empresas conheçam com antecedência suas expectativas salariais, pois mesmo em uma entrevista, elas inicialmente esclarecem as informações do candidato e só depois comunicam as condições do empregador.

Consideremos os principais aspectos com base nos quais é possível estimar o valor real dos seus recursos humanos.

Estude, estude e estude novamente

Ao longo de sua vida, a pessoa está empenhada no desenvolvimento de seu potencial e a educação é parte integrante desse processo. A cada ano, as vagas orçamentárias para determinadas vagas são reduzidas, aumentando o índice de admissão. Portanto, inicialmente nos deparamos com certos custos para o nosso desenvolvimento.

Vamos começar em ordem. Os pais gastam dinheiro com tutores, cursos adicionais e muitos tutoriais e livros.

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Ao inserir o orçamento, você também precisa de dinheiro para comprar literatura adicional, comida, viagens e coisas básicas. No caso de inscrição em regime comercial, as propinas são acrescidas ao custo.

Você precisa compensar os custos incorridos. Portanto, em média, seu salário deve permitir que você cubra todos esses custos em dois anos.

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Além deste valor, você pode adicionar lucros cessantes, pois tendo ingressado no treinamento em tempo integral, você não foi trabalhar, o que significa que perdeu uma certa quantia de dinheiro. Mas mesmo que você trabalhasse meio período ou em turnos, precisa calcular a quantidade de oportunidades perdidas durante um dia de trabalho completo.

Por sua vez, para vários cargos, uma vantagem adicional para um candidato pode ser a passagem em vários cursos ou a obtenção de formação complementar, cuja presença aumenta o custo do candidato no mercado.

O que fazer com a experiência

Experiência de trabalho para muitas empresas é quase o principal requisito para um candidato, porque se um funcionário não tiver o diploma necessário, mas já trabalhou no cargo proposto por mais de dois anos, esta é uma grande vantagem.

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Os graduados devem estar preparados para que no primeiro ano o preço de seus serviços seja um pouco abaixo da média do mercado, mas isso é necessário para obter a experiência prática desejada.

No entanto, também existem exceções aqui. Se durante seus estudos você dominou um idioma adicional e o conhecimento desse idioma é estrategicamente importante na empresa em que pretende encontrar um emprego, então pode contar com um interesse maior em você.

A experiência mínima de trabalho com elementos e habilidades adicionais permite que você aumente seu perfil e seu salário.

Tudo depende da esfera

Claro que nem todos os cargos são remunerados de forma igual, portanto, ao estabelecer a sua pretensão salarial, é necessário avaliar a situação do mercado.

O salário médio deve ser para uma região específica, e não para o país como um todo.

Sites de busca de empregos bem conhecidos estão constantemente realizando pesquisas, portanto, encontrar essas informações não representará nenhum problema em particular.

Não importa o quanto tentemos acreditar que o trabalho deve ser agradável, todos nós entendemos que você sempre quer comer, então, ao definir suas necessidades, descreva seu orçamento. Assim, receberá a quantia mínima de dinheiro que lhe permitirá satisfazer as suas necessidades.

Ao determinar os salários, você também precisa determinar por si mesmo a porcentagem pela qual está pronto para transferi-los. Afinal, muitas vezes o estabelecimento de salários é um processo recíproco: a organização pode atender às suas necessidades ou você já reduziu suas expectativas.

Em todo caso, a vida é imprevisível e um iniciante pode conseguir o emprego dos sonhos com um salário duas vezes maior do que um especialista experiente. Na verdade, cada empresa tem seus próprios requisitos e sua própria visão de trabalho. Portanto, ouse e suba na carreira, ao mesmo tempo que aumenta seu valor no mercado de trabalho.