Para ser um chefe? Deus me livre

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

A vida profissional de qualquer adulto, de uma forma ou de outra, procede na unidade e na luta dos opostos: o patrão e o subordinado. Durante meus 30 anos, consegui visitar as duas formas. E agora tenho absoluta certeza de que ser subordinado é muito melhor. Existem milhões de razões para isso. Mas vale a pena nos determos nos principais com mais detalhes.

1. Não importa o quanto você tente, você nunca será bom para seus subordinados. Você pode aumentar o salário deles, permitir que eles se atrasem, tirar férias não programadas, tirar uma folga, adiantar três meses de antecedência, aumentar seus empregos, mas assim que tropeçar, repreender, repreender ou demitir um trabalhador negligente, um amigo dos dois permanecendo, e é isso, seus nobres feitos serão imediatamente esquecidos, e seus ossos serão lavados para um brilho de cristal. Sempre que você faz algo bom para um subordinado, isso é dado como certo e imediatamente empurrado para fora de sua cabeça. No entanto, qualquer comentário vai para o cofrinho, que ele sacode com força após cada surra do diretor (mesmo que seja justo mil vezes e se repita no máximo uma vez a cada seis meses). Portanto, todos os tipos de chefes disponíveis são divididos por subordinados em:

a) tiranos rudes

b) iniciantes incompetentes

v) pedaços incríveis

G) desatento, insensível e incapaz de "entrar na posição de" crackers

e) arrogante impudente

e) pedantes exigentes e injustos

g) com inveja dos sucessos de planejadores subordinados

h) mediocridade

e) perdedores

Para) se continuarmos, o alfabeto não será suficiente …

2. O chefe não tem amigos no trabalho. Mesmo se fossem antes de você se tornar o chefe. Infelizmente, todo mundo que tenta fazer amizade com o chefe costuma ser acusado, atrás dos olhos, de interesse próprio, bajulação, familiaridade ou carreirismo. Portanto, poucos subordinados ousarão "fazer amizade" com o chefe, para não serem apanhados em tais pecados. Por outro lado, não é lucrativo para você ter amigos entre os performers. Como, por exemplo, perguntar-lhes se cometeram erros imperdoáveis? Como ficar bem? Privar de prêmios? Para disparar? Se você disser a verdade, perderá a amizade, mas se a mantiver, prejudicará a causa. Um de meus conhecidos estava simplesmente em uma situação idiota: ele teve que cortar seu pessoal, enquanto não teve que escolher muito - demitir um de seus melhores amigos, ou um empregado, uma mãe solteira. Além disso, do ponto de vista dos benefícios do caso (para não falar do lado jurídico e ético-moral do problema), o primeiro era preferível. Chamando um amigo para ele, o conhecido explicou-lhe calmamente a essência do problema. Desde então, eles não se falam há dois anos.

3. O chefe é assunto de fofoca incessante. Se as pessoas realmente soluçassem cada vez que fossem lembradas com uma palavra indelicada, então os chefes teriam soluços crônicos. Pois, no caso deles, tudo é discutível: roupas, cosméticos, perfume, penteado, andar, comportamento, atos, entonação da voz, relações pessoais, preferências gastronômicas, horário de trabalho, escolha de um lugar para descansar, cônjuge, filhos, cão querido e até treinador de fitness e terapeuta de família … Só Madonna pode ser mais popular que a personalidade do chefe, e mesmo ela nem sempre resiste à concorrência. Ao mesmo tempo, fofocas e lendas sobre o chefe, como qualquer arte popular, são passadas de boca em boca, dos funcionários mais antigos para os mais novos, adquirindo cada vez mais detalhes novos e detalhes picantes. Por exemplo, a frase da minha amiga, atirada para mim ao telefone na presença de uma secretária, de que ela queria alugar outro apartamento, voltou para ela duas semanas depois na forma de uma história sobre como ela teve um desentendimento com seu marido e pretende divorciar-se dele. A lógica é de ferro.

4. O chefe é um trabalho perigoso e estressante. Sim, não contribui para a saúde. A responsabilidade é o principal flagelo do líder. Faça o que fizer, você terá que responder. Você deve estar com dor de cabeça, o que e como fazer para melhorar o trabalho, para alcançar os resultados necessários, como organizar tudo corretamente, como estabelecer contatos … Contínuo "O quê? Onde? Quando?" Ao mesmo tempo, você pode pedir ajuda, conselhos e ideias de seus subordinados pelo tempo que quiser nas reuniões - eles estão firmemente convencidos de que "a iniciativa é punível", portanto, há muito tempo perderam o hábito de pensar, e só carregam suas instruções. Quanto mais você trabalha, mais você "ganha" feridas nervosas, começando com um tique no olho esquerdo e terminando com uma úlcera estomacal ou (especialmente para os homens) um ataque cardíaco.

5. O chefe não tem dias de folga e feriados. Ele também não tem um dia de trabalho fixo (a menos, é claro, que ele seja um "general de casamento" na empresa). Seu trabalho é um lobo raivoso real que se esforça para escapar para a floresta, então você tem que se manter em boa forma constante. E lamento que haja apenas 24 horas por dia e apenas 7 dias por semana.

6. Os líderes não têm privacidade. Responsabilidade excessiva, sobrecarga de negócios e preocupações levam ao desenvolvimento de frigidez. Os terapeutas sexuais advertiram repetidamente que os workaholics são ameaçados por impotência parcial ou total ou, pelo menos, pela perda de todo o interesse pela vida sexual. E que parceiro pode suportar isso por muito tempo? Qual é, sexo - mas recreação cultural? Afinal, os chefes até realizam jantares de negócios em 9 entre 10 casos.

7. É difícil para o patrão mudar de emprego. Ao contrário dos subordinados, que podem mudar de empresa para empresa, pelo menos a cada mês, o chefe não pode pagar por isso. As pessoas nem sempre são convidadas para cargos gerenciais (os gerentes no mercado de trabalho são bens únicos), mas nem todos podem passar para o posto de executor depois de uma cadeira executiva (mesmo que seja em um departamento de 5 pessoas). Alguém atrapalha a vaidade, alguém não se contenta com menos dinheiro (os patrões recebem mais do que os artistas). Ou o subordinado não se deu bem com o chefe, mandou ele e o trabalho para o inferno e encontrou um novo lugar para si.

É assim que você pensa à vontade sobre o difícil destino dos patrões, e decide que é melhor ser um funcionário executivo comum que trabalha por dinheiro normal 5 dias por semana, previsto pelo Código do Trabalho 8 horas por dia. E se o chefe entender, você pode simplesmente mudar de emprego - deixe ele ficar com ciúmes. Ele só pode sonhar com todas essas alegrias simples da vida.

Alena Metelkina