Quanto você vale?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Carteira ou vida? Ambos são caros! Dinheiro não compra felicidade? E então em que quantidade? Em qual empresa as pessoas vão trabalhar com mais boa vontade? Isso mesmo, aquele em que eles pagam mais. É verdade que, se você der a cada funcionário um salário de CEO da Microsoft, não demorará muito para que ele vá à falência. Por outro lado, se os funcionários recebem uma ninharia, por alguma razão eles se espalham como baratas quando você acende a luz da cozinha … E não importa se os trabalhadores estão murchados por desnutrição ou apenas começaram a procurar uma vida melhor. Em qualquer caso, neste mundo cruel, cruel, o dinheiro toca o primeiro violino!

Isso é comprovado por uma pesquisa realizada pelo centro de pesquisa independente Romir. Quando questionados sobre o que você mais precisa para a felicidade pessoal, os russos responderam - dinheiro. 12,5 por cento dos entrevistados consideram uma carreira de sucesso uma condição de seu bem-estar. E apenas um pouco mais de 10% dos entrevistados encontram sua felicidade no amor.

Portanto, cada um de nós deseja receber um grande salário. Mas tente provar ao chefe que você é digno dela. No entanto, se você se preparar com antecedência, será mais fácil de fazer.

Em primeiro lugar, não é segredo que para vagas com os mesmos requisitos para um candidato e aproximadamente o mesmo intervalo de responsabilidades, a diferença salarial pode ser de até 100%:

- Depende do setor em que você pretende trabalhar. Atualmente, altos salários são recebidos por funcionários de empresas de commodities, grandes empresas estrangeiras e de telecomunicações, banqueiros, anunciantes …

- Depende diretamente da empresa que contrata o funcionário. Por mais estranho que possa parecer, as empresas jovens em desenvolvimento dinâmico oferecem um nível de remuneração mais alto. É importante para eles atrairem iniciativa e talento, e a curta expectativa de vida da empresa é compensada por salários ligeiramente superiores à média do mercado. Empresas estáveis pagam seus funcionários (isso não se aplica aos gerentes de topo) geralmente na média mais baixa do mercado. Mas, por outro lado, garantem confiabilidade e confiança no futuro, além de certo pacote social.

- Depende da impressão que você conseguiu causar no empregador. Se você lhe parece uma pessoa vital para a empresa, pode até conseguir um aumento no salário inicialmente anunciado. Mas não pense que esse aumento é possível várias vezes, muito provavelmente, nesses casos, podemos falar de 20-25%.

Uma das minhas conhecidas, depois de se formar na universidade, foi buscar um cargo de chefia, não tendo nenhuma experiência de trabalho, a não ser um diploma neste perfil, e foi levada, porque Karinka gostava do chefe. E o salário do período probatório foi aumentado para o que ela receberia se já estivesse matriculada.

A propósito, sobre o salário probatório. De acordo com a lei, o período de estágio é de até 3 meses, a critério do empregador pode ser reduzido para 1 ou 2 meses, mas não se esqueça de informar sobre sua duração. Durante o período probatório, o salário costuma ser um pouco menor, esse tempo é destinado para você conhecer a empresa, entrar no círculo de negócios e começar a trabalhar com força total. O menor nível de remuneração durante o período probatório garante a empresa contra as provavelmente não muito altas qualificações do funcionário. Afinal, acontece que o candidato se mostrou brilhantemente na entrevista, mas quando se tratou de trabalho de verdade, descobriu-se que é isso que causa dificuldades. Normalmente, durante o período de estágio em empresas conceituadas, o nível salarial é 15-25% inferior. E várias empresas agem da seguinte forma: é oferecido a você, por exemplo, um salário de US $ 500, mas está estipulado que durante o período de experiência será de US $ 250, ou seja, menos da metade.

Se você já tem uma ideia do nível salarial para o cargo que lhe interessa e tem informações sobre o que a empresa está fazendo, seu passado e seus planos para o futuro, podemos dizer que você está pronto para as negociações. Procure saber com o seu interlocutor qual o valor do pagamento esperado para este cargo, e se ouvir em resposta "com base nos resultados da entrevista", poderá esclarecer que tipo de bar se espera. Se você acha que seu interlocutor está internamente tenso e ainda quer ouvir um valor seu, é melhor citar o dinheiro real que você gostaria de receber ou o mercado médio. Mas você não deve revelar o valor imediatamente e depois lutar até a morte por ele, faz sentido fazer uma reserva de que este é apenas um pagamento estimado e depende do escopo das responsabilidades, do conteúdo do trabalho, das perspectivas, etc.

Deixe-me lembrá-lo de que você deveria ter determinado antecipadamente o limite abaixo do qual não pretende cair em nenhuma circunstância. E não pode ser chamado a menos que seja absolutamente necessário. E é por isso. Digamos que você diga: "Concordo com um salário de pelo menos US $ 300". E o empregador provavelmente perceberá isso como sua disposição de receber exatamente isso.

É melhor nomear uma figura pré-preparada, do seu ponto de vista, atraente no momento. Você poderia dizer que: "Eu consideraria 500 dólares um bom pagamento. Mas isso deve ser discutido separadamente quando você estiver pronto para me propor em casamento." Ao ouvir isso, o empregador pode fazer uma pergunta razoável: "Por quê?" Explicando, você pode, por exemplo, referir-se ao nível atual de seu salário. Ou você pode responder assim: "Acho que minhas qualificações e experiência valem a pena."

Mas lembre-se da regra de ouro da boa negociação: uma posição melhor na negociação é tomada por aquele que força o outro lado a ser o primeiro a fazer uma oferta … Ao se candidatar a um emprego, pode surgir uma situação em que será útil para você afirmar diretamente: "Este trabalho é realmente interessante para mim e acho que poderia fazê-lo bem. Que condições você está pronto para me oferecer?" Depois disso, é desejável, gentilmente, mas persistentemente, garantir que o empregador nomeie o número primeiro. Então você pode ir para os detalhes e fazer contra-ofertas. Esta é uma negociação competente. Pois, ao ligar para números específicos, você pode subestimar seu trabalho ou quebrar o preço.

Repito mais uma vez: não hesite em discutir o valor do seu salário durante a entrevista. Se você mostrar indiferença a questões de pagamento, isso pode trabalhar contra você: o empregador decidirá que você simplesmente não tem para onde ir, já que você está pronto para trabalhar sem discutir as condições de pagamento. Mas, por outro lado, se na entrevista você mesmo for solicitado a fazer perguntas, em nenhum caso não comece com perguntas sobre pagamento. Mostrar tal interesse antes que uma oferta específica seja feita a você não aumenta sua credibilidade aos olhos do empregador.

Seja mais esperto! Se as entrevistas dependem tanto das entrevistas de emprego ao procurar um bom emprego, você deve se preparar especificamente. Pense nas respostas com antecedência, seja mais confiante e negocie com competência. Boa sorte!