Cargo executivo: prós e contras

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Uma cadeira de couro, um salário alto, uma equipe de subordinados e a oportunidade de dizer: "Anya, faça café para mim" - isso é, claro, ótimo. E você gosta de trabalhar de manhã à noite, muita responsabilidade e ingestão diária de sedativos? Em geral, a posição de um chefão dificilmente pode ser chamada de sonho, embora também tenha certas vantagens.

Estamos acostumados a considerar a nomeação para um cargo de liderança como um verdadeiro feriado - um evento pelo qual certamente devemos parabenizar. Sim, claro, isso é um avanço na carreira e um certo sucesso na vida. Mas afinal, nem tudo é tão tranquilo com os "chefões". Para ser totalmente honesto, além do novo registro na caderneta de trabalho, a maioria deles tem tantos problemas que seria mais correto não dar os parabéns, mas sim simpatizar. Uma posição de liderança é uma medalha dupla. E se um deles agrada loucamente, então o segundo, ao contrário, desencoraja qualquer desejo de se alegrar.

Profissionais de uma posição de liderança

1. Um ano em dois. Estamos falando de uma experiência valiosa que pode ser adquirida trabalhando como gerente de topo por até mesmo um ano. Se leva muito mais tempo para o performer crescer e se tornar um verdadeiro profissional em sua área, então, via de regra, tudo isso acontece com os patrões muito mais rápido. E o segredo é a responsabilidade colossal que recai sobre os ombros do patrão desde o primeiro dia de seu “trabalho duro”. Ela, como uma varinha mágica, faz a pessoa descobrir novas habilidades e absorver todas as informações recebidas como uma esponja.

Se você é realmente um chefão muito grande, então pode ser parabenizado por uma certa liberdade de ação.

2. Solução de problemas. Pessoas em posições de liderança tendem a ser mais focadas e a ter uma visão sóbria da vida, sabendo que qualquer problema pode ser resolvido. Mesmo que surja uma confusão fora das paredes do escritório e não afete de forma alguma seu trabalho, o chefe imediatamente traça em sua cabeça um plano para uma saída da situação atual. Sua filosofia é simples: se há um problema, há uma solução. E as experiências não vão ajudar nem um pouco.

3. Seu próprio diretor. Claro, tudo depende do nível do cargo que ocupa, mas se você realmente é um chefão, pode estar de parabéns por uma certa liberdade de ação. É claro que suas decisões devem estar de acordo com a política da empresa, mas você é livre para organizar o trabalho dos departamentos sob sua subordinação exatamente como achar adequado.

4. Guru de networking. Pessoas em posições de liderança têm tantos conhecidos úteis que "meros mortais" só podem invejar. O que podemos dizer sobre o fato de que os problemas dos patrões, via de regra, se resolvem muito mais rápido - um telefonema para a pessoa certa e pronto - como se não houvesse dificuldade.

5. Para trabalhos justos. O salário de um chefe é significativamente diferente do salário de um simples gerente intermediário. Ainda assim, o incômodo diário e o enorme fardo devem ser pagos de acordo. É por isso que os patrões tão raramente saem de férias, mas imediatamente para as Maldivas e seus subordinados - com mais frequência, mas para a aldeia para ver sua avó.

Contras de uma posição de liderança

1. Não há ninguém para consultar. É mais fácil para o intérprete, até porque ele sabe que nas costas sempre há alguém a quem você pode pedir conselhos, que é o responsável pelo resultado final. E o chefe é o último elo na cadeia de tomada de decisões e não funcionará empurrar a responsabilidade para alguém superior. A consciência desse fato coloca muita pressão na psique, alguns até iniciam neuroses.

2. Não é um homem - uma máquina. A maioria dos subordinados trata seus superiores como se não fossem liderados por uma pessoa viva, mas por uma máquina programada para repreender, punir por perfurações e buscar ganhos pessoais, esquecendo-se do bem comum. É por isso que suas soluções inovadoras podem ser recebidas com mal-entendidos e sussurros nos corredores: “Isso ajudará a otimizar o processo, é claro. Ele se guarda para um carro novo”. Você precisa aceitar o fato de que são raros os subordinados leais que desejam confiar em seu chefe.

3. Tudo de uma vez. Se antes você apenas fazia o seu trabalho, agora você tem que pensar em responsabilidades, em aumentar os lucros, em reuniões com sócios-chave e na demissão de funcionários negligentes - em geral, em tudo de uma vez. Engana-se quem acredita que a cabeça do patrão está cheia de pensamentos sobre que tipo de café beber e que recurso tomar. Freqüentemente, eles não têm tempo para comer normalmente, muito menos para se divertir.

O chefe tem que priorizar se quiser ser um bom chefe.

4. Em primeiro lugar, os planos. O chefe tem que priorizar se quiser ser um bom chefe. E, infelizmente, após o processo de colocação, descobre-se que ele é um bom chefe, mas um familiar é mais ou menos. Cônjuge ou cônjuge, assim como filhos, cachorros, fins de semana conjuntos e jantares em família - tudo isso é relegado a segundo plano. Poucas pessoas vão gostar desse alinhamento, e é por isso que os gerentes, como verdadeiros workaholics, começam a ter sérios problemas no relacionamento com os entes queridos. Claro que, com o tempo, tudo vai voltar ao normal, mas no começo realmente não é fácil.

Se agora você se depara com uma escolha - concordar com uma oferta tão tentadora, mas assustadora, de assumir o cargo de gerente, então, antes de tomar qualquer decisão, pese os prós e os contras. Você deve compreender o que está disposto a sacrificar pelo sucesso na carreira e o que não abrirá mão por nenhum dinheiro. O principal, lembre-se, tudo tem seu tempo: se você ainda não sente força para “dividir para governar”, então talvez deva esperar pensando na cadeira do chefe?