Novas regras para agendamento de férias para 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2024-01-12 17:47

A mídia informou que o cronograma de férias para os próximos 2020 deve ser traçado de acordo com as novas regras. Mas é realmente assim? No artigo, daremos respostas a todas as perguntas de interesse não apenas do empregador, mas também do empregado.

Novos requisitos para o agendamento de férias

Um ato normativo que deve estar em todas as empresas é a programação de férias. Os requisitos para a sua compilação e armazenamento são aprovados pelo Código do Trabalho. Todas as mudanças que podem ser feitas no Código do Trabalho são coordenadas em nível federal.

Nos últimos dois anos, o ato normativo da organização passou por mudanças e o empregador precisa conhecê-las para que durante a fiscalização não seja registrada violação da lei.

No momento, o cronograma de férias para 2020 deve ser traçado de acordo com as novas regras. Abaixo você pode ver uma amostra aprovada em nível federal.

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De acordo com os novos requisitos, as férias têm prioridade:

• funcionários com três ou mais filhos - são incluídos primeiro no programa de férias. Nesse caso, o tempo de férias é combinado com o funcionário. As férias de uma categoria preferencial de empregados são tiradas exclusivamente a pedido do empregado, devendo o empregador ser avisado dessa necessidade com antecedência;
• o direito de escolha do tempo de licença também é oferecido aos homens cujas esposas estejam em licença parental por filho menor de três anos;
• empregados menores de 18 anos;
• esposas de funcionários que prestam serviço militar;
• heróis da Rússia e da União Soviética;
• os funcionários que têm um filho ou planejam se casar podem tirar férias em horário conveniente;
• trabalhadores do Extremo Norte, principalmente no caso em que o filho do funcionário pretende ingressar em uma instituição de ensino, e ele precisa estar acompanhado de um adulto quando viaja para outra região.

Independentemente de quando o formulário de férias é redigido, um funcionário listado na categoria privilegiada de trabalhadores é incluído no programa de férias como uma questão prioritária. Neste caso, o empregador não pode fazer alterações nas datas indicadas pelo empregado, mas apenas mediante acordo com o empregado. Se o funcionário foi retirado das férias principais, ele pode tirar o restante do tempo de férias em qualquer mês de verão.

Preciso fazer um cronograma de férias

Todos os funcionários devem sair de férias, independentemente de sua ocupação. Mas o artigo 123 do Código do Trabalho da Federação Russa não estipula que uma empresa ou empresa deva ter um calendário de férias, segundo o qual a seqüência de aposentadoria dos funcionários é observada.

Apesar disso, as seguintes informações constam do Código Administrativo: Art. 5º, 27º do Código Administrativo determina a punição por violação da legislação trabalhista. A punição prevista neste artigo é de até 50 mil rublos.

Caso a empresa seja fiscalizada pela Inspecção do Trabalho ou outro órgão autorizado, é obrigatória a apresentação do calendário de férias. Caso o funcionário responsável pelo cronograma de férias não consiga apresentar a documentação exigida, poderá ser aplicada multa à empresa.

Com base nisso, um cronograma de férias em 2020 deve ser traçado em cada empresa. Todos os colaboradores são cadastrados, conforme tabela de quadro de pessoal. O cumprimento dessa regra se aplica não apenas a grandes empresas, mas também a empreendedores individuais.

Como elaborar um cronograma corretamente

Em 2020, o cronograma de férias deve ser traçado de acordo com as novas regras. Mas, apesar disso, não existe um formulário especial para inserir as informações necessárias.

Com base no modelo proposto para os empregadores, deve ser elaborado da seguinte forma:

• se a empresa for sindicalizada, o calendário de férias é aprovado pelo presidente do sindicato;
• com os funcionários, o calendário de férias não é aprovado, mas as informações sobre quando o funcionário sai de férias devem ser apresentadas por escrito. A informação é feita no máximo duas semanas antes do funcionário sair de férias;
• inicialmente, na hora de traçar um cronograma de férias, convém agregar a ele todas as categorias preferenciais e depois distribuir as férias para o restante dos funcionários. O período de férias deve ser coordenado com a categoria preferencial de funcionários;
• um membro da equipe é responsável pelo agendamento das férias;
• o documento acabado é aprovado pelo chefe da empresa.

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Caso seja necessário reprogramar o calendário de férias, a aprovação é feita não só com os funcionários a quem se referem, mas também com aquele que previamente combinou as férias.

Cronograma de Férias

Mais recentemente, apareceu na mídia um modelo de calendário de férias para 2020, ressaltando-se que a compilação é feita de acordo com as novas regras. Isso não é inteiramente verdade. A Lei Federal 360 está em vigor.

A lei prevê licença extraordinária para categorias privilegiadas de cidadãos. A lei foi adotada em 2018-10-11. Após a adoção do FZ-360, foram feitas alterações no Código do Trabalho, mas não foram adotados novos documentos.

Resumir

É importante observar:

• na hora de traçar um cronograma de férias para 2020, é preciso cumprir a nova regra - antes de mais nada, os funcionários que têm o direito de escolher o tempo de férias são inseridos no quadro de horários;
• se necessário, licença sem vencimento é concedida a pessoas que têm filhos menores de 14 anos;
• a escolha fica por conta dos empregados casados ou com filhos.

O horário de férias é combinado com o responsável. Portanto, em muitos casos, o tempo de férias depende da lealdade do empregador ao empregado.