Características da carreira de uma mulher. Eles estão aí?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

É realmente muito mais difícil para uma mulher fazer carreira do que para um homem? Dado o mesmo nível de inteligência, educação, experiência, um salário mais alto e preferência é dado a um homem?

Olga Lukina, psicoterapeuta e psicanalista, consultora de desenvolvimento pessoal de líderes, candidata em ciências médicas e presidente do Centro Psicológico Britânico, responde a essas perguntas.

O verdadeiro motivo de seus ressentimentos

Na maioria das vezes, é exatamente isso o que acontece. É um fato. É muito mais difícil para uma mulher fazer carreira do que para um homem. No mesmo nível de competência, a preferência é dada a um homem.

No entanto, gostaria de entender por que isso está acontecendo, e o principal é desenvolver sua própria atitude saudável em relação a isso.

Meu cliente M. é a mãe de 40 anos de seu filho de um ano e, ao mesmo tempo, chefe adjunto do departamento de RH em uma grande empresa. Muitas vezes ela se ressentia e reclamava com o “chefão” que ele não tratava os empregados masculinos e femininos igualmente.

M. ingressou nesta empresa há quatro anos como deputado, com uma mentalidade clara para o crescimento na carreira. Ela trabalhou incansavelmente e acreditava que havia colocado as coisas em ordem no departamento. Quando seu supervisor imediato saiu para ser promovido a outra empresa, M. estava confiante de que essa posição seria oferecida a ela.

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No entanto, o chefe pensou de forma bem diferente, ele convidou uma pessoa do mercado para esta posição. Para a surpresa do meu cliente, ele afirmou com firmeza que viu um homem à frente do departamento e explicou sua posição: “A empresa está crescendo e o departamento de RH é muito importante para nós agora. No papel de líder, gostaria de ver uma pessoa que não estivesse sobrecarregada e totalmente devotada a trabalhar com sentimentos e pensamentos.”

O patrão agradeceu a M. pelo trabalho desenvolvido por ela nos últimos quatro anos, valorizando-a muito, mas ao mesmo tempo disse que a vê no papel de uma deputada de confiança. Ele também acrescentou, com confiança paterna, que como o filho dela tem apenas um ano de idade, sua principal força deve ser direcionada para cuidar do filho. Ele próprio tem dois filhos na família e o principal fardo de cuidar deles recai, é claro, sobre sua esposa. “Isso é natureza”, acrescentou ele com um sorriso.

Essa conversa aconteceu literalmente um dia antes de nosso encontro com M.

M. genuinamente se sentiu humilhado e subestimado. Ela sentia que era alvo de discriminação na carreira, uma vítima indefesa em um mundo de negócios administrado por homens.

M. Sempre suspeitei que é muito mais difícil para uma mulher fazer carreira do que para um homem, e que com o mesmo nível de inteligência, educação, experiência, a preferência é dada ao homem.

Esse pensamento encheu seu coração de dor e raiva. Ela estava desmotivada e não sabia o que fazer. Parecia abaixo de sua dignidade concordar com a proposta.

Minha cliente com raiva acusou seu chefe de misoginia e injustiça.

M. não percebeu que o verdadeiro motivo de suas experiências difíceis não estava na posição de seu chefe, mas em sua atitude em relação a si mesma, em um estereótipo que estava profundamente enraizado em sua mente.

A essência deste estereótipo está na interpretação superficial e primitiva de um dos valores civilizacionais básicos - o conceito de igualdade entre homens e mulheres.

Seu valor igual não nega de forma alguma profundas diferenças de gênero, diferentes propósitos de vida.

Maternidade - em um futuro incerto?

Quando uma criança pequena aparece em uma família, isso provoca sérias mudanças na vida de ambos os pais. Mas desde cedo, para se desenvolver harmoniosamente e ser protegido, amado, o bebê precisa de contato constante com a mãe. Já a função do pai é mais voltada para a manutenção das condições externas de existência da família.

Esses papéis são determinados pela própria natureza e impõem obrigações diferentes a homens e mulheres.

Para a mulher, a maternidade significa a necessidade de retirar temporariamente parte significativa de sua energia de suas atividades profissionais e redirecioná-la para o cuidado de um filho.

Para um homem, por exemplo, ter um filho aumenta sua motivação para conseguir maiores oportunidades para sua família, o que pode levar a um salto em sua carreira. Para a mulher, a maternidade significa a necessidade de retirar temporariamente parte significativa de sua energia de suas atividades profissionais e redirecioná-la para o cuidado de um filho. Naturalmente, durante esse período de suas vidas, as mulheres não são muito convenientes e lucrativas para os empregadores.

E aqui começa a funcionar outro estereótipo, que vive na mente de muitas pessoas. Eles realmente acreditam que seu valor humano é medido por suas realizações profissionais. Nesse paradigma, uma parada no crescimento da carreira, não uma nomeação para uma nova posição, é percebida por uma pessoa como extremamente dolorosa. Às vezes, chega a formas extremas, como depressão e suicídio. Essa crença pode distorcer muito a vida de homens e mulheres.

Além disso, para a mulher, é o mais maligno, pois afasta seu propósito, a faz competir e lutar com os homens ao invés de aceitar a ternura e o cuidado deles.

Depressão em vez de triunfo?

Freqüentemente, as mulheres, temendo "ficar para trás" no crescimento da carreira, adiam a criação de uma família e a maternidade para um futuro incerto. Ao mesmo tempo, muitos deles correm o risco de perder seu "ponto sem volta" fisiológico.

Aos 44 anos, S. fez uma carreira incondicionalmente brilhante no ramo de consultoria. Uma posição-chave em uma empresa internacional, exigência, respeito, dinheiro, privilégios sem precedentes … O homem estava claramente no topo de sua carreira de sucesso. No entanto, em vez da sensação de felicidade, satisfação, que ela esperava experimentar durante seu triunfo, S. inesperadamente se viu em depressão.

COM.parecia vazio por dentro. Novos projetos deixaram de inspirar. Sempre confiante, decidido, S. de repente começou a sentir algumas dúvidas vagas e até mesmo a entrar em pânico ocasionalmente. Ficou difícil se comunicar com colegas e clientes. Pareceu-lhe que eles a consideravam inadequada.

Minhas suposições sobre possíveis erros sérios recentes no trabalho ou projetos malsucedidos que poderiam abalar a autoconfiança de um profissional não foram confirmadas.

A segunda hipótese de que talvez S. nessa idade esperasse obter resultados ainda maiores também não foi confirmada.

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S. me explicou que sempre há opções para desenvolvimento posterior.

A última razão permaneceu - provavelmente a profunda decepção e insatisfação consigo mesma que S. sentia não ser causada pelo trabalho.

Outra parte importante de sua existência acabou sendo problemática. O fiasco que ela experimentou em sua vida pessoal desvalorizou e anulou conquistas profissionais aos seus próprios olhos.

Aos 44 anos, S. de repente se viu completamente sozinha. Sem família, sem homem amado, sem filhos. Tudo o que ela tinha era trabalho 18 horas por dia, quase sete dias por semana, pais idosos que cuidavam de sua vida e raros encontros com amigos, para os quais quase sempre não havia tempo. As principais memórias foram sobre os tempos da universidade, sobre Harvard Business School, sobre algumas conferências profissionais e projetos brilhantes. Entre eles, algumas memórias vagas de romances fracassados são perdidas.

Claro, S. em seus sonhos viu uma família, filhos, uma bela casa aconchegante. Ela queria sentir um homem forte e amoroso ao lado dela. Mas, infelizmente, tudo isso era apenas fantasia dela, que ela não transferiu para a categoria de planos. Portanto, essa fantasia não teve a menor chance de ser realizada.

S. era uma pessoa acostumada a conquistar e vencer em tudo. E ela sabia tão bem quanto eu que somente aqueles sonhos nos quais investimos grande parte de nossa energia vital se tornam realidade. S. colocou toda a sua energia em sua carreira.

E ela realmente quase não tinha tempo para colocar as coisas em ordem em sua vida pessoal. Apesar de todos os sinais objetivos de sucesso na carreira, seu senso de valor como mulher estava desmoronando por dentro. A experiência foi tão avassaladora e poderosa que todas as conquistas de sua carreira começaram a parecer insignificantes.

Para ter uma chance de sair dessa crise, ela teve que mudar muito em sua vida. E ela precisava começar a fazer isso sem demora.

Diferentes prioridades no tempo

Qual é a diferença entre a carreira de uma mulher e a carreira de um homem?

Em diferentes períodos da vida, definimos prioridades de maneiras diferentes, investimos tempo e energia de maneiras diferentes. Quando temos crianças pequenas em nossos braços, damos a elas o máximo de nossos sentimentos, força, paixão. Mas, no futuro, seremos generosamente recompensados ao ver uma pessoa em crescimento, confiante e emocionalmente bem-sucedida ao nosso lado.

Tendo criado filhos prósperos e construindo uma família forte, temos uma plataforma confiável na qual podemos nos desenvolver profissionalmente.

Tendo criado filhos prósperos e construindo uma família forte, temos uma plataforma confiável na qual podemos nos desenvolver profissionalmente. Nesse caso, a família será um excelente suporte e estímulo à criatividade. Sentimos que estamos vivendo corretamente, sentimos o sentido da vida. Mulheres profissionais que cresceram com filhos costumam ser mais valorizadas no mercado do que homens da mesma idade. No momento em que a mulher direciona sua energia para a maternidade, sua posição no mercado de trabalho está enfraquecendo. Este é um fato óbvio. E a posição do empregador é compreensível. É importante para ele contar com funcionários-chave que sejam capazes de se dedicar ao trabalho. Essa é a eficiência do negócio. E vale a pena ficar ofendido com isso?

Mas - medir seu próprio valor humano sendo procurado no mercado de trabalho é perigoso e fútil. Isso leva ao ressentimento, ao ódio, a uma sede de vingança, a uma luta contra uma realidade que ninguém ainda foi capaz de derrotar.

A tarefa de uma mulher não é fazer a melhor carreira na indústria, mas se desenvolver de forma que sua carreira não interfira em sua realização harmoniosa em outras partes de sua vida. Faça sua própria vida melhor.

Nesse caso, a carreira passa a ser fonte de alegria, confiança, estabilidade.

Recomendações

Recomendações para mulheres em busca de carreira:

1. Faça o que fizer - seja sempre uma mulher, não se transforme em um profissional "unissex".
2. Aceite com certeza que no mercado de trabalho, para a maioria dos empregos, um candidato do sexo masculino é preferido pelo empregador a uma mulher em idade fértil.
3. Escolha opções para sua autorrealização profissional que maximizem sua feminilidade. Em vez de competir ferozmente com os homens sem vantagens de mercado.
4. Não tenha medo de parar um pouco na carreira para curtir a maternidade, a família. Para a natureza feminina, conquistas profissionais como tal nada significam.
5. Separe, de uma vez por todas, seu senso de valor e seu valor no mercado como profissional.
6. Não importa o sucesso do desenvolvimento de sua carreira, pare a cada três anos, encontre a hora e o lugar e faça uma auditoria: você está perdendo algo importante em sua vida pessoal na busca por outra conquista?
7. Canalize harmoniosamente sua energia para desenvolver sua carreira e criar e manter uma família e filhos. Não sacrifique nem um nem outro. A solução é encontrar e manter um equilíbrio dinâmico.