Se você é tão inteligente, por que é tão pobre?
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Anonim
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Há vários anos, trabalhei numa empresa, recrutando pessoal para outras empresas para uma encomenda específica: a empresa empregadora apresenta uma candidatura, que indica que tipo de especialista necessita e quais as qualidades profissionais e pessoais que deve ter, e nós realizou uma busca e seleção criteriosa de candidatos para esta vaga. Graças à nossa empresa, alguém conseguiu encontrar um emprego que valesse a pena, mas encontrei a resposta para a pergunta"

"Gênio tímido"

Uma grande empresa precisava de um especialista - um jovem com formação superior, um programador que conhecesse inglês a nível de traduções técnicas e alemão falado. Em uma palavra - uma estrela do céu. Tive que anunciar na Internet. Houve muitos telefonemas, mas o "necessário" tocou apenas uma semana depois. "Olá, estou prestes a trabalhar." - "Era?" - "27" - "Educação?" - "Técnico Superior. Programador". - "O que exatamente você estava lidando?" - Lista tudo que eu preciso ouvir, mais o que eu nem sabia. - "E o inglês, o alemão?.." - "O inglês é quase perfeito, mas no alemão a prática ao vivo não é suficiente." - "Você trabalha em algum lugar?" - uma pergunta da categoria, "tão esperto e ainda não encontrou um emprego?" E de repente: "Veja, tudo o que eu acabei de dizer não se aplica a mim, mas ao meu amigo Max. Ele é realmente um" profissional ", mas ao mesmo tempo é completamente incapaz de se vender, bem, em a sensação de encontrar um emprego legal. que todos os bons lugares já foram escolhidos e não há necessidade de confusão. Então ele fica em sua escola. Posso trazê-lo para você? Você não vai se arrepender."

Menos de uma semana se passou desde a entrevista com Max até sua contratação. Recebemos uma carta de agradecimento da administração da empresa por fornecer um especialista valioso. Embora a gratidão devesse ter sido dirigida a seu amigo. Afinal, se não fosse por ele, esse gênio tímido teria permanecido "esperto, mas pobre" por muito tempo. Graças a esse incidente, cheguei à primeira conclusão: “Uma pessoa inteligente e talentosa será pobre se for socialmente passiva ou, como disse o amigo de Max, não conseguir se“vender”com lucro para o empregador.

"Sob o pretexto de descuido"

Não é a primeira vez que conversamos com Tatiana sobre trabalho. Jovem, bonita. Filólogo. Universidade de Petersburgo. Procurando emprego como secretária-assistente em um local de prestígio. Ela passou com sucesso nas eliminatórias em empresas três vezes, mas nas três vezes não compareceu à fase final, quando havia dois ou três candidatos a uma vaga. Antes de enviá-la para a quarta entrevista, atrevo-me a averiguar os motivos deste comportamento (não quero voltar a fustigá-la). "Você sabe, o tempo todo havia alguns assuntos urgentes naquele dia."

- "Tatiana, vamos ser honestos. Uma vez - um acidente, dois - uma coincidência, três - um padrão" … Depois de uma longa caminhada no mato, finalmente ouvi as palavras-chave: "Bem, no geral, eu estava com medo. De repente, eles não vão me escolher, mas sim outra garota. Como vou contar isso aos meus amigos? Que acabei me tornando menos inteligente e capaz? Não vou mais me respeitar”.

- "Acontece que é melhor simplesmente não ir para a entrevista final e dizer que você mesmo decidiu não conseguir um emprego nesta empresa, do que ir e, talvez, ser rejeitado?"

- "Sim".

Graças a Tatiana, cheguei a uma segunda conclusão: “Uma pessoa inteligente pode permanecer pobre se for pessimista sobre qualquer perspectiva de melhorar sua posição devido ao fato de não confiar em suas habilidades e preferir parecer descuidado ao invés de um fracasso."

"Chatterbox superconfiante"

Pavel veio pessoalmente ao nosso escritório. Amigos deram o endereço. Ele está procurando um emprego. Quer ser o líder de uma equipe criativa. Ensino superior incompleto. Ele abandonou o instituto há alguns anos. "O que isso importa agora? O principal é colocar a cabeça nos ombros." É difícil argumentar contra isso, embora muitos empregadores tenham certeza de que seria bom ter um diploma além de seus chefes. A partir de uma conversa posterior, torna-se claro que Paulo já "tentou tudo no mundo". Por que ele não permaneceu em nenhum emprego? Porque em algum lugar ele "não tinha permissão para se expressar criativamente", em algum lugar "o chefe o considerava seu competidor", em algum lugar "não teve sorte com a equipe", em algum lugar ele "colocou um raio no volante". Em geral, existem muitos motivos que fogem ao seu controle. Indique no questionário a empresa onde trabalhou. A lista é muito longa. Após sua partida, escolho vários nomes. Estou ligando (fazia parte das nossas regras). Eu explico a situação. "Ah, esse aí! Mal se livraram dele. Eu não queria fazer nada, só dava instruções valiosas …" Ele sempre tinha uma desculpa: aí ele não pode, porque ele não tem, depois outro e assim por diante ad infinitum …"

Este incidente me levou a tirar uma terceira conclusão: "Se uma pessoa está tentando convencê-lo de que é inteligente e talentoso, mas as circunstâncias não permitem que ele" relaxe "(há muitos malfeitores por aí, não há dinheiro, oportunidades, etc.), você deve fazer a pergunta: ele está fingindo ser?"

E ainda por quê? Apesar de todas as pessoas sobre as quais houve uma história serem muito diferentes, há algo que os une. Não acreditam na chance de sucesso e, temendo o fracasso, criam para si todos os tipos de obstáculos, nem sempre percebendo. Para essas pessoas, esforçar-se e fracassar é pior do que não conseguir. É mais fácil procurar e encontrar motivos externos que o impeçam de fazer o que "poderia", porque, tendo começado a agir e falhado nisso, terá de admitir que superestimou as suas capacidades. Psicologicamente, é mais fácil dizer: "Estou satisfeito com o que tenho", em vez de não conseguir um emprego mais promissor. Apesar de todas as diferenças, essas pessoas vivem de acordo com o mesmo princípio descrito por William James 107 anos atrás: "Sem tentativa não pode haver fracasso; sem fracasso não há humilhação." Esquecer que sem tentativa não haverá sucesso e, portanto, não haverá reconhecimento e bem-estar financeiro.

Alena Metelkina, psicóloga

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