Dia de folga ou dia útil 30 de dezembro de 2019

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2024-01-12 17:47

Tendo em vista que o Ano Novo está se aproximando, muitos russos já estão pensando se 30 de dezembro de 2019 é um dia de trabalho ou um dia de folga na Rússia.

Serão os últimos dias de dezembro operários

Sobre se 30 de dezembro de 2019 se tornará um dia útil ou um dia de folga na Rússia, os residentes de nosso país são avisados por meio das faturas correspondentes.

Como se soube, 30 e 31 de dezembro deste ano serão dias úteis, porém, no dia 31 de dezembro, último dia deste ano, as pessoas poderão trabalhar de forma reduzida, ou seja, não serão oito horas, como de costume, mas sete horas.

Apesar de o dia 30 de dezembro ser um dia pré-feriado, não está sujeito a essa redução, pelo que a segunda-feira será um dia útil completo. Esta decisão foi tomada pela Duma Estatal da Federação Russa.

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A decisão correspondente foi anunciada pela Vice-Primeira-Ministra da Federação Russa Tatyana Golikova em uma reunião da comissão tripartida para a regulamentação das relações sociais e de trabalho em nosso país. Assim, os feriados de Ano Novo e Natal totalizarão 8 dias, ou seja, vamos comemorar o feriado de 1º de janeiro a 8 de janeiro.

Alguns dias, de acordo com o despacho pertinente, serão adiados para maio, já que alguns feriados caem nos finais de semana. Quando esse alinhamento ocorre, a transferência necessária segue.

O que o decreto diz sobre fins de semana de cinco dias

Muitas pessoas estão se perguntando se 30 de dezembro de 2019 será um dia útil ou um dia de folga na Rússia por um período de cinco dias. A maioria dos russos trabalha em uma programação de cinco dias, por isso é importante que os cidadãos saibam exatamente quanto podem descansar nos feriados de ano novo.

Uma semana de cinco dias implica 40 horas de trabalho, mas no final de dezembro chega uma das semanas mais curtas, que durará 15 horas. Portanto, para as pessoas que trabalham em uma semana de cinco dias, 30 de dezembro será um dia de trabalho completo e 31 de dezembro, respectivamente, será reduzido.

O conteúdo desta jornada de trabalho fica ao critério do empregador. Por exemplo, os funcionários de uma determinada empresa podem verificar novamente a documentação para que o relatório anual seja apresentado da forma mais correta e oportuna possível. Na verdade, nos últimos dias deste ano, a maioria dos trabalhadores se dedica a finalizar alguns aspectos de suas tarefas.

O que o decreto diz sobre fins de semana por seis dias

Em nosso país, existem empregadores que contratam seus funcionários por uma semana de trabalho de seis dias, então os funcionários dessas empresas têm uma pergunta: 30 de dezembro de 2019 é um dia de trabalho ou um dia de folga na Rússia por uma semana de seis dias.

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A situação com o de seis dias é a mesma que com o de cinco dias, a diferença será apenas nas horas que o funcionário passará em seu local de trabalho. Por exemplo, se uma empresa tem uma semana de trabalho de seis dias para funcionários individuais, então, provavelmente, eles não têm um dia de trabalho de oito horas, mas de seis horas.

Dessa forma, seu tempo de operação acumulado para 30 e 31 de dezembro será de 13 horas, já que o último dia deste ano foi anunciado para ser encurtado. No entanto, o dia 30 de dezembro para quem trabalha seis dias será o mesmo que para quem trabalha cinco dias.

Por que motivo, a Duma do Estado se recusa a dar 30 e 31 de dezembro dias de folga

Os deputados estaduais da Duma fizeram vários comentários sobre por que 30 de dezembro não é um dia de folga. Em sua opinião, existem vários motivos pelos quais você não deve fazer do penúltimo dia do mês um dia de folga:

1. As pessoas ficam tão relaxadas antes do Ano Novo que, no último ou penúltimo dia de trabalho, simplesmente param de trabalhar bem.
2. Isso é impraticável, pois se 30 de dezembro cair em um dia útil da semana, não faz sentido torná-lo um dia de folga apenas porque é um feriado.

Oleg Smolin, deputado da Duma Estatal, referiu que não vê muita diferença entre o facto de as pessoas trabalharem nos últimos dois dias antes das férias e aos fins-de-semana. Ele defende que, nesse período, as pessoas ainda se comportam no trabalho de forma descontraída, pois a maior parte do trabalho já foi realizada. Na verdade, as pessoas deveriam estar felizes com esta circunstância, porque simplesmente receberão mais dinheiro antes dos feriados de Ano Novo nesta situação.

Assim, 30 de dezembro é um dia útil inteiro, já que cai na segunda-feira deste ano.

Bônus

Como principais conclusões podemos citar o seguinte:

1. Em todo o nosso país, o dia 30 de dezembro foi declarado um dia de trabalho completo.
2. Para os trabalhadores que trabalham a semana de cinco dias, a última semana deste ano terá 15 horas, ou seja, um dia inteiro no dia 30 de dezembro e um dia abreviado no dia 31 de dezembro.
3. Para os colaboradores que trabalham com jornada semanal de seis dias, o dia 30 de dezembro também será em período integral, a diferença será apenas nas horas trabalhadas.