Vale a pena trabalhar com parentes

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Quando crianças, sonhávamos em como cresceríamos e reuniríamos todos os nossos parentes ao nosso redor, viveríamos e trabalharíamos juntos. Mas, como adultos, perceberam que o prazer de ver rostos dolorosamente familiares dia após dia, tanto em casa quanto no trabalho, é bastante duvidoso.

Os laços familiares, é claro, são os mais fortes e invioláveis, mas às vezes você tem que sentir falta de seus parentes e amigos para evitar brigas desnecessárias e confronto direto do zero. E o que fazer para quem tem escolha: se vai conseguir um emprego a convite de um familiar ou recusar a oferta e contratar um ente querido como funcionário da sua empresa, ou não misturar as relações familiares e de trabalho?

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Além da sensação de uma traseira segura, existem várias armadilhas que você deve conhecer com antecedência.

À primeira vista, a oferta de um parente próximo para trabalhar na empresa onde ocupa uma posição de liderança parece bastante tentadora: agora você certamente será como o de Cristo no seio, pode relaxar, porque essa pessoa para você é, antes de tudo, “Tia Sveta" Ou "Tio Kolya", não "chefão". Além disso, confiança, facilidade de comunicação, a capacidade de construir um verdadeiro império de empresa familiar que pode resistir às crises econômicas mais severas.

Mas dizer que tal opinião é errônea é não dizer nada. Além da sensação de uma retaguarda confiável, existem várias armadilhas à sua espera, que devem ser descobertas com antecedência, antes de querer desistir, e você não terá coragem de avisar um ente querido.

Requisitos elevados

Freqüentemente, parentes mais velhos exigem mais de seus parentes subordinados do que de qualquer outra pessoa.

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Os patrões não querem que o novo funcionário da empresa seja percebido exclusivamente como protegido, e às vezes vai longe demais, mostrando aos outros que a sobrinha ou filha não é “especial”, mas como todo mundo. Desnecessário dizer que, nessa situação, as relações entre entes queridos se deterioram significativamente, surgem queixas não expressas e a ideia de subordinação é distorcida.

O que fazer: se você se encontra no papel de um chefe exigente, então é melhor escolher uma tática de certa distância, ao invés de humilhação e insulto. Bem, se este é você - um funcionário que é injustamente assediado pelos chefes, então seja paciente: a chatice terminará exatamente quando você se sentir confortável na equipe.

No acampamento do inimigo

A relação chefe-subordinado é bastante ambígua, e quando os funcionários veem que existe uma pessoa que pode de alguma forma influenciar o chefe, eles não perdem a oportunidade de aproveitar essa oportunidade. Escusado será dizer que os colegas, tendo aprendido sobre o grau do seu relacionamento com o seu supervisor imediato, vão pedir-lhe de vez em quando para os encobrir, vão perguntar regularmente sobre os planos do chefe, alguém vai até te pedir para dar uma boa palavra para ele. Aliás, o chefe-parente também não hesita em "mandar" você para o "acampamento do inimigo" para saber o que realmente está acontecendo na equipe quando fecha a porta atrás de si.

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O que fazer: você deve ser amigável com seus colegas e educado e manter distância de seu chefe. Mostre aos dois lados que você veio aqui para trabalhar, não para espionar. Caso contrário, corre-se o risco de estragar tanto as relações na equipa e com um ente querido que o único cenário possível seria o despedimento.

A peça mais doce

Nem todos os colegas de trabalho gostam de ser filha, irmã ou sobrinha do chefe. Algumas pessoas não acreditam de forma alguma na honestidade de uma relação de trabalho como essa e, literalmente, veem o que está acontecendo. Acontece que a equipe, sem hesitar, arranja "confrontos" para um novo colega, acusando-o de que o chefe lhe dá as tarefas mais fáceis, aumenta injustamente seu salário, permite que ele saia mais cedo do trabalho, etc.

O que fazer: Quando você se encontrar na delicada posição de um subordinado que foi contratado graças a contatos, mostre que você não dá importância ao fato de seu chefe ser um parente. Chame-o pelo primeiro nome e patronímico, deixe sorrisos significativos e conversas sobre jantares em família fora do escritório. Bem, se o chefe é você, trate o novo funcionário exatamente como todos os outros. E mais ainda, não há necessidade de acariciá-lo com delicadeza no ombro, apresentando-o à equipe.

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Relativamente

Aqueles que são contratados por bons parentes muitas vezes são tentados a tirar proveito dessa bondade. Primeiro - um pedido para me soltar mais cedo, e depois - uma sugestão sutil de "circunstância gorda": eles dizem, você sabe qual é a minha situação, ajude-me de forma relativa - aumente meu salário. Nem todo gerente gostará de tal atrevimento, e o departamento de contabilidade da empresa claramente não espera que tenha de pagar a mais a funcionários selecionados sem motivo. Nesse contexto, problemas sérios podem surgir no relacionamento "chefe - subordinado".

O que fazer: aquele que foi contratado não deve ser atrevido. Ainda assim, não é bonito e não é justo em relação aos outros funcionários. E o patrão deve deixar imediatamente claro que o novo funcionário não tem nenhum privilégio, e o bônus e a folga não são algo que se dá por vínculo familiar, devem ser conquistados.