Segredos de um currículo de sucesso

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Como é que começa a conhecer um potencial empregador com um candidato a uma vaga em aberto? Claro, em alguns casos com conhecidos comuns e laços de família, mas agora não vamos falar sobre o chamado pull, mas sobre o processo usual de emprego. A primeira impressão sobre um candidato é formada naturalmente com base em seu currículo. E você deve tentar torná-lo o mais atraente possível, para que o empregador queira se encontrar com você pessoalmente.

Quantos ótimos candidatos nem mesmo conseguem uma entrevista porque seu currículo parece pior do que a redação de um aluno ruim. A questão não está na alfabetização (embora seja certamente importante, e falaremos sobre isso mais tarde), mas no fato de que o gato clamou por informações úteis e de qualidade em tal "ensaio profissional". Os recrutadores afirmam que não considerarão o currículo de um candidato a emprego se ele nem se der ao trabalho de indicar o nome do cargo ao qual está se candidatando. Além disso, os oficiais de pessoal se divertem muito quando veem em um documento enviado a eles uma descrição de habilidades que são completamente irrelevantes. Por exemplo, há candidatos que acreditam que "a capacidade de se vestir com estilo e beleza" certamente será útil no trabalho de um contador. É claro que uma mulher que ocupa essa posição (em princípio, como qualquer outra) deve ter uma aparência elegante e elegante, mas não é necessário escrever sobre isso em seu currículo. Bem, e finalmente, os gerentes de RH vão deixar de lado (ou jogar no lixo) um ensaio ou autobiografia real em várias páginas, já que nenhum recrutador tem tempo para reler a história de vida de cada candidato (e nas grandes empresas existem centenas de tal), procurando as informações necessárias para um cargo específico.

Então, você decidiu enviar seu currículo para apreciação a uma organização com a qual sonha há muito tempo. Concordo, você não quer perder essa chance. Por isso, agora você deve se concentrar o máximo possível e usar nossas dicas para criar um “cartão de visita” verdadeiramente atraente para que em poucos dias você ouça um telefonema e receba um convite para uma entrevista.

Sem smilies

Talvez, ao se comunicar nas redes sociais, você esteja acostumado a colocar colchetes e dois pontos após cada frase, pois só assim é possível mostrar ao interlocutor com que humor está escrevendo esta ou aquela mensagem, mas em um documento tão sério como o currículo, tente fazer sem emoticons. Sim, parece que esses "sorrisos" fofos podem reviver o texto chato e seco de sua história sobre você, mas isso é um equívoco. A maioria dos recrutadores e executivos considera esse tipo de “criatividade” como uma atitude familiar em relação a um empregador em potencial. Lembre-se de que um currículo é uma forma de fazer seu nome, mas não de fazer amizade com um chefe em potencial.

Informações de contato

Outra piada contada pela equipe de RH: “É muito difícil levar um candidato a emprego a sério se seu endereço de e-mail for stervochka87 ou pikachu221133. Imagine imediatamente que uma senhora de meias e batom vermelho brilhante ou um amante de anime em uma fantasia de Pokémon virá para a entrevista. Claro, esses candidatos perdem para aqueles que não se autodenominam bebês, coelhos ou personagens de desenhos animados. Portanto, crie uma nova caixa de correio, em cujo título escreva seu nome e sobrenome, e coloque-a em seu currículo. Além disso, não se esqueça de indicar o número de telefone do contato, provavelmente, é nele que eles irão ligar para você se quiserem convidá-lo para uma reunião pessoal.

Nenhum recrutador terá interesse em conhecer um candidato que distorce até mesmo a palavra "currículo".

"Educação", "Retomar" e "Habilidades profissionais"

Já mencionamos que um currículo com mais erros do que palavras corretas é um fracasso, mas vamos repetir. Nenhum recrutador terá interesse em conhecer um candidato que distorce até mesmo a palavra "currículo". Mesmo assim, diga o que você disser, mas as pessoas alfabetizadas inspiram muito mais confiança do que aquelas que, obviamente, na língua russa nunca receberam nada maior do que um três em sua vida. Portanto, verifique cuidadosamente o que você escreveu. Não ignore o sublinhado vermelho no Word, peça ajuda a sites especializados em gramática, tome cuidado. E certifique-se de reler seu currículo várias vezes antes de enviá-lo, às vezes até mesmo um erro de digitação acidental pode levar à rejeição.

Não espalhe seus pensamentos ao longo da árvore

O recrutador realmente não se importa onde você nasceu, foi batizado e se casou. Ele precisa saber se você atende aos requisitos declarados, se possui a experiência de trabalho necessária, se possui as habilidades que serão úteis para o futuro funcionário. O resto é apenas água, o que pode manchar significativamente a sua reputação. Portanto, tente não escrever nada que seja irrelevante, mas apresente as informações em essência de uma forma legível: divida em parágrafos e seções, destaque o principal em itálico ou negrito - em geral, ajude o oficial de pessoal a ver exatamente em você o que ele está procurando.

Em uma fotografia que acompanha um documento tão sério, você deve parecer apresentável e limpo.

Foto não oficial

É claro que nunca ocorreria a ninguém postar no currículo uma foto em que o candidato está parado com uma taça de champanhe nas mãos, rodeado por uma grande família amiga, e também assinar ao lado: “Eu sou o terceiro da esquerda em um vestido azul. No entanto, também há quem não faça distinção entre uma foto adequada para currículo e aquela que deve ser mantida exclusivamente em álbuns pessoais ou em páginas de redes sociais. Em uma fotografia que acompanha um documento tão sério, você deve parecer apresentável e limpo. Um sorriso não será supérfluo, mas é melhor esquecer as roupas reveladoras. Um estilo discreto de vestido é mais adequado para esse tipo de fotografia.

Comentários de especialistas,

psicóloga-consultora, especialista em RH Natalia Crayer:

Mesmo assim, quando o seu currículo de centenas de outras pessoas foi escolhido, chamado e convidado, podemos dizer que você passou da fase da seleção inicial. Agora, o mais importante é estabelecer contato com o recrutador. Dependerá da decisão dele se ocorrer uma reunião com o gerente ou se ele nunca souber de você. Uma entrevista é como um primeiro encontro: sim ou não … Tudo é importante aqui: aparência, voz e até cheiro de perfume. Se seus gostos com o recrutador não forem iguais, considere que você está voando. É importante não exagerar no perfume, não ser excessivo e muito, muito mais. E tudo isso levando em consideração que você, claro, possui todas as competências necessárias. Mostre interesse pela empresa, pelo produto … Fale mais modestamente sobre você, mas fale da organização com uma curiosidade feroz. Sempre se sente quando o candidato realmente quer trabalhar. Bem, o brilho nos olhos pode ofuscar quaisquer imprecisões no seu currículo."