Eu valho mais

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Uma das razões mais citadas para a demissão do trabalho são os baixos salários. "Eu mereço mais!" Os recrutadores até têm esse conceito - "custa tanto", e não há nada de errado com isso - o conhecimento e as habilidades de uma pessoa são uma mercadoria que tem valor econômico - e podem e devem ser vendidos. No entanto, como você estima exatamente quanto vale?

Agora, existem muitas empresas onde, por exemplo, secretárias trabalham por quantias puramente simbólicas de menos de cem dólares (e este não é um salário "branco" no departamento de contabilidade, mas uma quantia real que é entregue ao funcionário no final do mês!), Enquanto está na propriedade, que talvez esteja do outro lado da rua, uma pessoa que desempenhe as mesmas funções recebe cinco, seis ou até dez vezes mais! Porque?

Uma menina, depois de várias entrevistas, explicou assim: “Sim, posso fazer tudo o que suas meninas podem fazer, que recebem trezentos dólares, mas quero mil, simplesmente porque tenho dedos muito longos.“Russo”). Ela só tem confiança em si mesma e, tendo uma certa experiência, acredita que merece receber mais do que os outros.

Porém, se no trabalho da secretária as funções podem realmente diferir - em algum lugar basta atender chamadas, e em algum lugar você tem que correr histericamente entre fax-copiadora-máquina de café-recepção de convidados-telefone-papelada, ao mesmo tempo sendo o rosto da empresa, subgerente, tradutor e courier, então existem especialidades onde o valor pago com base no resultado do mês é totalmente condicional - por exemplo, vendedor em perfumaria e concessionária de automóveis - e ambos exigem as mesmas habilidades - conhecimento do produto, percepção do comprador, capacidade de oferecer exatamente o que recebem, criando uma atmosfera agradável. No entanto, os vendedores em uma perfumaria geralmente são pagos menos simplesmente porque as mulheres trabalham lá, e na Rússia, no momento, existe uma prática artificialmente sustentada de que o belo sexo recebe menos dinheiro, mesmo trabalhando em uma especialidade masculina semelhante.

Então, como você avalia seu nível? Primeiro, você precisa fazer um professiograma - algo muito útil que o ajudará a imaginar melhor o que é exigido de você e o que você pode oferecer. Para um quadro mais detalhado, é aconselhável entrar em contato com um especialista que já atue nesta especialidade há pelo menos vários anos.

Tente listar tudo o que pode ser exigido de você - educação, aparência, conhecimento de línguas, as qualidades psicológicas mais importantes (capacidade de se comunicar com as pessoas ou perseverança, mobilidade ou resistência ao estresse), gênero preferido, horário, capacidade de dirigir um carro, escrever comentários analíticos, trabalhar em um computador, digitar na velocidade de um avião, além de criar olhos para a equipe masculina. Depois de criar uma lista de itens obrigatórios, marque os itens que você pode sugerir facilmente. Mas este é apenas um dos componentes - há uma característica inestimável que mesmo os candidatos mais brilhantes nem sempre podem oferecer - a experiência. Para o máximo absoluto, recomenda-se levar o salário de um especialista que atue na mesma profissão por cinco a dez anos na maior empresa que você conhece. Se você é um banqueiro e este é Potanin, então há algo pelo que se esforçar. Para uma secretária, a barra superior, aliás, é cerca de três mil, para um gerente de vendas - bem mais de cem. Há também uma diferença de pagamento nas empresas russas e estrangeiras - os gerentes recebem mais lá, enquanto os programadores recebem menos.

E não se esqueça de que na Rússia existem extremamente poucas (bem, cerca de dez mil) pessoas que custam mais de cinco mil dólares - isso não significa que um número tão pequeno de pessoas ganhe grandes somas - elas apenas chegaram a esse valor gradualmente e, principalmente pela criação de suas próprias empresas, ou pela geração de ideias inestimáveis - estas últimas são conhecidas nas agências de headhunting por seus primeiros nomes, sobrenomes e endereços, esperando apenas uma mínima oportunidade de superá-los em outra empresa. Para se tornar um especialista, não é necessário um diploma vermelho (embora seja desejável), no entanto, você precisa do desejo e da capacidade de trabalhar e estudar, bem como da capacidade de escolher a empresa certa - trabalhar em uma pequena empresa por pouco dinheiro só é possível se você não tiver experiência alguma ou se você estudou na filial da escola técnica de construção de cercas Vasyukinsky como cozinheiro - em qualquer caso, mesmo no primeiro local de trabalho, você precisa conseguir um emprego em um médium. grande empresa, porque senão vai ser muito difícil pedir um salário alto depois. Outra regra - é aconselhável não considerar cada trabalho como o primeiro e o último - os tempos de distribuição soviética já se foram, agora muitas vezes a empresa fecha um contrato por algum tempo e, portanto, ninguém pode garantir que depois de um ano ou dois você não será demitido sem motivo - apenas rescisão do contrato. Ou que você mesmo não queira procurar algo mais.

É muito importante não pedir às pessoas que as avaliem - para elas você é o melhor do planeta, mas uma boa pessoa, como você sabe, não é uma profissão e, portanto, você pode desenvolver uma autoestima inadequada.

Então, depois de avaliar a sua própria força, você precisa entrar na internet, ver os valores que são oferecidos para um cargo semelhante em canteiros de obras, adicionar quarenta por cento (sabe-se que os salários ficam bastante subestimados, principalmente se for feita a busca por especialistas através de agência de recrutamento) e indicar no currículo.

Se você acha que isso é muito pouco ou (Deus me livre) muito, peça a um especialista que pareça ser uma autoridade nesta área para testá-lo (ou vários - pelo menos um não recusará) e vá a vários entrevistas com agências de recrutamento - são gratuitas e, se o salário for muito alto, não acompanha ofertas, pode ser reduzido um pouco. E se houver muitas ofertas, os requisitos claramente precisam ser aumentados.

A gerente de vendas da garota que realizou tal estudo da maneira mais completa e o publicou conseguiu uma posição bem mais bem paga do que ela planejou em um grande banco no departamento de análises - um trabalho bem feito sempre compensa, e isso não deveria ser esquecido de todo.

Assim, o salário que vai receber muitas vezes depende da sua confiança, capaz de avaliar as suas qualidades úteis e compreender a real situação do mercado de trabalho. Todo esse potencial que cada pessoa tem, você só precisa descobrir.