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A arte de disparar
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Vídeo: A arte de disparar

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Anonim
A arte de disparar
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Todos os oficiais de pessoal, como um só, insistem que o desejo de "bater a porta" antes de sair do trabalho surge com muito mais frequência em nós, mulheres, do que nos homens. "Por que?" - você pergunta. Talvez isso se deva à nossa impulsividade, ao hábito de dizer tudo o que você pensa na nossa cara ou à nossa incapacidade de esconder nossos sentimentos. Claro, às vezes essas qualidades são boas para você, mas não em casos de demissão e procura de um novo emprego. Aqui você tem que ser, antes de tudo, um profissional, e os sentimentos devem ser deixados de fora da porta do escritório e do estudo.

Recentemente, tive o seguinte incidente em minha empresa: um jovem veio buscar um emprego. Sergey causou uma excelente impressão na administração e nos funcionários da empresa. Bela aparência, terno estiloso, bom currículo e experiência de trabalho - tudo parece estar com ele. As autoridades já estavam prontas para lhe fazer uma oferta. Mas, no último momento, soube-se que Sergei largou seu emprego anterior com tanto escândalo que foi lembrado não apenas pelos diretores da empresa, mas também pelo gerente comum, que agora trabalhava para nós e fornecia essas informações. Não foi difícil verificar ligando para o número indicado no currículo - vieram à tona detalhes desagradáveis. Sergei não só saiu, "batendo a porta", mas também arregimentou os colegas, e não levou o projeto que liderava até o fim. Talvez Sergei tenha sorte em outro lugar, mas eles nunca o levaram para nós.

Conclusão: escândalos e brigas não trarão nada de bom para sua carreira, especialmente se você planeja subir na carreira no futuro e alcançar o sucesso na vida.

Mesmo com um péssimo empregador, devemos nos separar amigavelmente. Nem todo mundo pensa no fato de que a vida pode nos trazer de volta aos nossos ex-colegas, e isso acontece com muita frequência. Tomemos, por exemplo, clubes de futebol, cujos jogadores mudam de um emprego para outro várias vezes por temporada. E eles praticamente não têm nenhuma situação de conflito quando se separam. Afinal, os dois lados sabem que a vida pode uni-los novamente.

O mundo dos negócios de hoje é uma estrutura extremamente transparente, e se você é um bom especialista, certifique-se de que eles sabem da sua existência. Portanto, pense uma centena de vezes antes de ir às autoridades com suas queixas. Agora, em muitas agências de recrutamento, existe uma "lista negra". Trabalhadores inescrupulosos que saíram de grandes empresas com alguns projetos inacabados, furtos, etc. acabam aí.

Aliás, cada vez mais empregadores percebem algum tipo de perda após a saída do próximo empregado. Você acha que isso só acontece em filmes e novelas? De jeito nenhum. Um caso da vida: no processo de coleta de recomendações para um novo funcionário, descobriu-se que ele havia deixado o local anterior, levando consigo uma impressora, um fax e algumas coisinhas. Não se rebaixe a essas coisas!

Como você pode sair da empresa para que todos os seus funcionários se lembrem de você como um excelente especialista, colega e apenas uma boa pessoa?

Conselho número 1. Você deve avisar sobre sua demissão pelo menos 2 semanas antes de partir. Este período é determinado pela legislação. Durante este tempo, eles encontrarão um substituto para você, protegendo-se assim de possíveis interrupções no trabalho. Se um novo especialista for encontrado rapidamente, você deve preparar e transferir todos os casos para ele e atualizá-lo. Se você puder encontrar um candidato para o seu lugar - melhor ainda! Isso é considerado uma boa forma em muitas empresas.

Pense com antecedência no discurso que fará ao seu chefe. Conte-nos o que seu trabalho aqui lhe ensinou e que você é muito grato a eles por tudo - então, as impressões sobre você continuarão sendo as mais favoráveis.

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Conselho número 2. Prepare as coisas para partir. Claro, 2 semanas não é um período para essa tarefa, porque você está trabalhando há muito mais tempo e o clima não está mais funcionando. Mas ainda vale a pena coletar e organizar as informações disponíveis para que possam ser entendidas sem você. Anote todas as coordenadas dos clientes com os quais você está trabalhando em um livro separado, reúna os casos inacabados em uma pasta e preste atenção especial a eles para o novo funcionário, se um já tiver sido encontrado, concluído - em outros.

Conselho número 3. Não mantenha sua demissão em segredo. Se você realmente decidiu sair, vale a pena relatar isso não apenas ao seu supervisor imediato e ao departamento de pessoal. Vale a pena informar a todos os interessados e dependentes: colaboradores próprios e afins, clientes, parceiros e clientes. Se você conseguiu encontrar um substituto, essa pessoa também deve ser apresentada a todas as pessoas acima!

Conselho número 4. Despedida simbólica. Quase todas as empresas têm uma atmosfera amigável. Se você tiver o mesmo, pode organizar um pequeno chá, um piquenique, uma ida a um café. É claro que não serão férias em si, nem para você nem para seus colegas, mas ajudará a suavizar todas as arestas e deixar apenas uma impressão agradável de você.

Se não é habitual pôr a mesa, é possível uma opção com pequenos souvenirs "para a memória" para os colegas. Por exemplo, uma garota, Elena, recentemente saiu do meu departamento. No último dia, presenteou quase todos os funcionários com pequenas lembranças, e para cada uma delas foi inventada, correspondendo à posição, caráter, hábitos ou aparência de uma pessoa. Todos receberam um e-mail naquele dia se despedindo de Elena. Disse que estava extremamente satisfeita por trabalhar na nossa empresa e com uma equipa tão grande, votos de boa sorte e prosperidade.

Ainda nos lembramos de Lena como uma funcionária muito boa e valiosa para a empresa, que eles simplesmente não podiam manter.

Claro, se você for temperamental demais e sua atitude para com seu chefe for extremamente negativa, você tem o direito de expressar seus pensamentos e sentimentos, especialmente se houver a certeza de que nunca mais se verão.

Parece-me que você só pode "bater a porta" em alguns casos. Por exemplo, se você tem muito charme, carisma e ao mesmo tempo você é um profissional da sua área, então, com todo o desejo do chefe de formar uma opinião ruim sobre você, os colegas continuarão te apoiando e sempre darão apenas recomendações positivas. Talvez eles até sigam você. Isso, por exemplo, aconteceu em 2004 no canal NTV, quando mudou a direção da emissora de televisão. Primeiro, Leonid Parfenov deixou o canal de TV. Em seguida, Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov e Ekaterina Golovina o seguiram. Não se pode afirmar que essas mudanças estão associadas apenas ao desejo dos próprios trabalhadores de mudarem de local de trabalho. No entanto, a saída de Leonid Parfenov influenciou as opiniões e pensamentos de muitos colegas "na loja".

Outro escândalo estourou no canal de TV Rossiya em 2005. Em seguida, os jornais estavam cheios de manchetes sobre a saída ruidosa de Elena Masyuk. Em entrevista à Rádio Liberty, a jornalista disse que sua decisão de sair se deu por conta da recusa da direção do canal em transmitir seus programas.

2006, é claro, não é exceção em termos de demissões escandalosas entre celebridades. Mais recentemente, soube-se que o estúdio cinematográfico da Paramount Pictures encerrou todas as relações com a produtora Tom Cruise. O cineasta decidiu não renovar o contrato assinado há 14 anos, dizendo que o comportamento frívolo do ator fora das telas ameaça o sucesso de projetos futuros. Mas Cruz não vai desanimar em nada. Ao saber da decisão da Paramount Pictures, Tom anunciou que planeja abrir seu próprio estúdio e filmar filmes de alto orçamento com dinheiro de patrocínio.

E, no entanto, lembre-se de que há muitos benefícios em uma dispensa “legal”, principalmente para você e sua carreira!

Inicialmente, trata-se de manter um bom relacionamento. No futuro, é possível que você e o antigo empregador se tornem sócios ou colegas. Uma boa opinião sua não apenas ajudará a estabelecer conexões e contatos facilmente, mas também será um excelente impulso para uma cooperação mutuamente benéfica.

Em segundo lugar, Imagine que você vai trabalhar para outra empresa. Realmente, quando você vai para um novo lugar, você constantemente ralhará com o chefe anterior, contará a todos o quão ruim estava lá e revelará todos os segredos da empresa. É estupido!

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Em terceiro lugar, E se a vida mudar de tal forma que você queira voltar para a mesma empresa, mas para uma posição superior - então, por que estragar seu relacionamento com seus chefes?

E, claro, é sempre bom fazer novos conhecidos e conhecer novas pessoas, mas ex-colegas também podem desempenhar um papel importante em sua vida se você não perder a conexão com eles. Por exemplo, você trabalha no departamento de publicidade e a pessoa que faz os layouts está doente. Você sempre pode ligar para a sua empresa anterior e pedir conselhos à pessoa que faz isso, pelo menos é o que eu faço nesses casos.

A propósito, de acordo com o novo Código do Trabalho da Federação Russa (artigo 80), o funcionário tem o direito de reverter e retirar o pedido dentro de duas semanas. E seu chefe é obrigado a concordar com isso, mesmo que já tenha sido contratado um novo funcionário para o seu cargo. Então - ainda dá tempo para pensar!

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