Entrada - rublo, saída - dois

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Acredita-se que conseguir um emprego não é uma tarefa fácil. Encontre uma vaga,"

Posso dizer com total responsabilidade que, de acordo com a CLT, é muito, muito difícil demitir um funcionário indesejado. Mas, infelizmente, a maioria das empresas russas modernas nas relações com seus funcionários parte da premissa de que "a severidade das leis russas é compensada pela natureza não vinculativa de sua implementação". E a demissão não é exceção à regra. No entanto, para "manter a decência" e não estragar sua agenda de trabalho, você provavelmente será solicitado a escrever uma carta de demissão por sua própria vontade. A propósito, tal formulação é benéfica não apenas para você, mas também para o empregador: se você se demitir por vontade própria, o empregador não é obrigado por lei a pagar-lhe a indenização. Além disso, a demissão "por sua própria vontade", mesmo que seu chefe o force a sair, de jure é uma demissão por sua iniciativa, então você pode ser demitido instantaneamente (como se você mesmo quisesse). Mas se o despedimento for formalizado como despedimento "por iniciativa do empregador", as autoridades devem avisá-lo por escrito dois meses antes do "acontecimento" planeado.

Mas tudo isso são sutilezas jurídicas e formulações áridas por trás das quais os dramas da vida real estão escondidos. Quer queiramos quer não, durante o tempo de trabalho estabelecem-se relações informais entre si, os colegas e o (s) patrão (s), que podem ser muito difíceis de romper.

Ligado por uma corrente

Algumas empresas, independentemente do porte, seguem o caminho de "enredar" os funcionários em eventos e projetos questionáveis (do ponto de vista da lei). Você nem sempre tem a oportunidade de receber uma resolução por escrito do chefe para esta ou aquela ação. E o chefe, por sua vez, terá o prazer de lhe dar uma ordem duvidosa oralmente, para não ser extremo no "se algo acontecer". Quanto mais tempo você trabalha em tal empresa, mais frequentemente você coloca sua assinatura em documentos, cuja exatidão jurídica você não tem certeza, mais difícil será para você sair do pacote. Você possui informações sobre os negócios da empresa, e os chefes "seguram você" por suas próprias "palhaçadas". Aliás, nesses escritórios, a direção valoriza muito a franqueza dos funcionários, suas histórias sobre a família, hobbies, planos.

Afinal, quanto mais você sabe sobre uma pessoa, mais fácil é encontrar alavancas de influência sobre ela. Para reunir informações, reuniões frequentes com uma abundância de álcool para soltar a língua são bem adequadas. A propósito, as carreiras em tais instituições não são feitas por pessoas inteligentes, mas por devotos.

Embora existam profissões e cargos primordialmente "arriscados", por exemplo, contador-chefe.

Qualquer funcionário pode se tornar um elo dessa cadeia.

Abandonar tal escritório, mesmo por vontade própria, não é fácil. Em vez disso, eles o deixarão ir, provavelmente "em paz", mas a sensação de algum desconforto e medo por pecados passados pode permanecer por muito tempo.

Tratar as pessoas como computadores

E é isso que os executivos russos modernos costumam pecar. Na verdade, computadores obsoletos podem ser facilmente enviados para o lixo, trabalhadores que não gostam podem ser demitidos e novos recrutados. Declaração: "Não gosto de trabalhar nos meus termos e fazer o que eu digo - vá embora, há uma centena de pessoas como você na rua!" - parcialmente verdadeiro.

Mas com essa atitude "indiferente" para com os funcionários, o trabalho sofre antes de mais nada: apenas uma pessoa conseguiu pegar o ritmo, já foi demitido, enquanto um novo vai resolver - não vai demorar (e um trabalho mal feito, aliás, assusta os clientes; por isso, não se preocupe - em todo o caso, a idade de tal empresa não é longa)!

Em organizações que aderem a esses princípios rígidos, a demissão pode ser muito dolorosa: o gerente irá notificá-lo de sua decisão literalmente na véspera da demissão e pedir que você escreva uma declaração "de sua própria vontade".

Não se perca - exija indenização. Mesmo se você negar, você não perderá nada, e se eles não recusarem, você ganhará. Parece-me que, deixando tal empresa, você não deve se arrepender de nada - ninguém investiria dinheiro e energia em sua educação e desenvolvimento profissional aqui de qualquer maneira, não é realista fazer carreira com tamanha rotatividade de pessoal, mas você terá um bom incentivo para encontrar uma empresa onde as pessoas tenham uma atitude "humana".

Chef "ciumento"

Existem pessoas que “vivem” exclusivamente dos negócios e interesses da empresa. Além disso, isso inclui não apenas os acionistas que obtêm lucro, mas também os funcionários comuns. Se esse sujeito acabou sendo seu supervisor imediato, você não será invejado! Este monstro exigirá dedicação total dos subordinados no trabalho, chegar na hora certa para casa ou relaxar no domingo com esse chefe - e não sonhar (e nenhuma história sobre uma criança pequena ou um marido que pegou um resfriado vai ajudar aqui). E o anúncio de sua renúncia será considerado simplesmente um insulto pessoal e uma traição insolente. Prepare-se para uma cena tumultuada e fique atento! Melhor não dizer para onde exatamente você está indo.

Chef, seguindo o princípio: "então não se meta com ninguém!" - pode facilmente dizer coisas não muito lisonjeiras sobre você no seu futuro local de trabalho.

E a última coisa: ao desistir, não esqueça, além dos pertences pessoais, o "último" dinheiro e um buquê de "despedida" dos colegas, de levar uma caderneta de trabalho e, se possível, recomendações positivas. Mas essa é uma história completamente diferente!