Pagamentos de maternidade em 2021 para o segundo filho de uma mãe que trabalha

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

De acordo com a lei russa, todas as mulheres que estão se preparando para ser mães ou que já deram à luz um segundo filho têm o direito de receber pagamentos de maternidade. Em 2021, os beneficiários do subsídio são as pessoas que trabalham em empresa, em entidade com qualquer forma de propriedade, bem como os alunos que não dispõem de local oficial de trabalho.

O que é licença maternidade

Este conceito inclui dois tipos de férias, que, embora sejam combinados em um, são emitidos de maneiras diferentes. A ordem de acumulação também é diferente:

1. Licença maternidade. É elaborado como um atestado regular de incapacidade para o trabalho, mas ao mesmo tempo a sua duração é fixada ao nível legislativo.
2. Licença de enfermagem. É dividido em dois componentes: até o bebê completar um ano e meio (pago) e quando a criança chega aos três anos (pago para certas categorias de mães).

Tipos de benefícios de maternidade

Os atos legislativos da Federação Russa prevêem quatro tipos de pagamentos destinados a garantir o bem-estar de mães e filhos:

1. Compensação única. Tem um valor fixo (18.004 rublos) e é cobrado como um pagamento único.
2. Subsídio de maternidade. A base de apuração é o afastamento por doença, emitido em instituição médica onde é observada gestante. O documento indica o número de dias de incapacidade para o trabalho, que serve de base para o cálculo do valor da indemnização.
3. Auxílio para cuidar de criança até um ano e meio. Os pagamentos são feitos mensalmente até que a idade especificada seja atingida.
4. Compensação por registro antecipado (dentro de 12 semanas) em uma instalação médica. Tem um valor fixo - 675 rublos e 15 copeques, é de natureza única.

Como a compensação é calculada

A licença médica para gravidez e parto é fornecida pela instituição médica local, enquanto a licença em si é dividida em duas partes iguais (70 dias cada): períodos pré-natal e pós-natal.

Se surgirem complicações durante o parto ou imediatamente após, a licença médica é estendida para 156 dias. Uma mãe que deu à luz e deu à luz vários bebês pode contar com férias, cuja duração é determinada em 194 dias.

Esses indicadores tornam-se fundamentais no cálculo do benefício, cujo valor é de 100% do salário e é calculado de acordo com a fórmula: rendimento total de dois anos × número de dias do certificado de incapacidade para o trabalho = remuneração por BiR.

Caso a licença maternidade caia em 2021, o período de faturamento é definido de 2019-01-01 a 2020-01-01.

Como 2020 é um ano bissexto, o dia "extra" também é levado em consideração no cálculo do benefício, enquanto a duração total dos prazos estimados será de 731 dias (365 + 366). Assim, devem ser excluídos os períodos em que a empregada não trabalhou por motivo de licença maternidade anterior ou doença.

Subsídio mínimo

A legislação estabelece um mínimo e um máximo, o valor do pagamento da maternidade para o segundo filho não pode ser inferior ou superior a esses valores. Para calcular o valor mínimo, o salário mínimo é usado, que em 2019 era de 11.280 rublos, em 2020 - 12.130 rublos.

Ou seja, o ganho médio diário em 2019 é 370, 84 rublos, em 2020 - 397, 70 rublos. Assim, uma mulher em 2021 receberá:

• para férias normais - 53.800 rublos;
• para partos difíceis - 59.950 rublos;
• se vários filhos nascerem ao mesmo tempo, o valor do subsídio será de 74.550 rublos.

O valor pode ser inferior aos valores indicados apenas se a mãe trabalhadora trabalhava em regime de meio período. Além disso, no cálculo do pagamento mínimo, é considerada a experiência de trabalho do funcionário. Se for inferior a seis meses, o valor do pagamento é determinado pelos ganhos do mês civil completo.

Pagamentos máximos

O valor máximo do benefício não depende do salário mínimo, mas é calculado apenas com base no rendimento médio diário da empregada nos dois anos anteriores à gravidez. Base máxima de cálculo das contribuições para o Fundo de Segurança Social, com base na qual se estabelece o montante máximo de pagamento:

• 2019 - 865 mil rublos;
• 2020 - 912 mil rublos.

Assim, o ganho médio diário é 2.431 rublos (865.000 + 912.000 / 731). Para o cálculo em 2021, são considerados os rendimentos do funcionário para 2019 e 2020. O montante considerado é de 1 milhão 777 mil rublos. Isso significa que o valor máximo de compensação em 2021 será:

• para entrega padrão - 340.340 rublos (2.431 × 140);
• para partos complicados - 379.326 rublos (2.431 × 156);
• se o parto terminou com o nascimento de mais de um bebê, a mãe receberá 471.614 rublos (2.431 × 194).

O valor indicado não está sujeito a indexação e terá validade ao longo de 2021.

Ajuda de custo

As mães que trabalham e as que não trabalham podem contar com esses pagamentos. A peculiaridade dessa opção de apoio estatal é que qualquer membro da família que cuide de um bebê menor de um ano e meio pode solicitar o benefício.

Tal como no caso do subsídio de maternidade do segundo filho, o montante da compensação por cuidados é determinado pelo salário mínimo, bem como pelo rendimento médio diário e pela base máxima de cálculo das contribuições para o Fundo da Segurança Social.

Quem não possui local de trabalho oficial, além de receber um pequeno salário, pode contar com o valor de 6.751,54 rublos. O pagamento máximo para mulheres trabalhadoras é de 27.984,66 rublos.

Além disso, as mulheres cuja renda familiar per capita média não ultrapasse o dobro do valor do subsídio de subsistência estabelecido na região de residência têm direito a um apoio complementar na forma de abono familiar mensal até o filho completar três anos.

Lembre-se que antes o estado determinava o limite de idade de 1,5 anos. Nesse caso, o segundo filho não deve nascer antes de 1º de janeiro de 2018. Os benefícios são acumulados com o capital da maternidade, ou seja, você precisa estar preparada para o fato de que o valor de MK vai diminuir.

Resumir

1. O valor das prestações por maternidade para as mulheres trabalhadoras é definido de acordo com o nível de rendimento dos dois anos anteriores à gravidez e corresponde a 100% dos rendimentos.
2. Os empregados de empresa / empresa com baixa remuneração não podem receber menos do que o mínimo estabelecido por lei, exceto os empregados que trabalharam a tempo parcial, bem como aqueles com experiência de trabalho inferior a seis meses.
3. O subsídio máximo é fixo e não depende do salário mínimo.