Trabalhar em casa para a mãe: o que fazer com você durante a licença maternidade

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Decidir sobre um empregador
Decidir sobre uma profissão

Vídeo: Trabalhar em casa para a mãe: o que fazer com você durante a licença maternidade

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Até recentemente, combinar trabalho e licença parental não era fácil. Para irem trabalhar, as crianças menores de 3 anos deveriam ser encaminhadas a uma creche. Graças ao desenvolvimento das tecnologias online, as jovens mães têm a oportunidade de manter a independência financeira e até construir uma carreira, ficando em casa, ao lado do bebê. O desenvolvimento do mercado autônomo oferece muitas opções para organizar o seu trabalho já no primeiro ano de vida do seu bebê. Um horário flexível permite que você dedique tempo suficiente tanto para o filho quanto para os deveres oficiais.

Hoje em dia, construir relacionamentos com empregadores, clientes e clientes tornou-se muito mais fácil. Neste assunto, sou um praticante. Afinal, durante minha licença-maternidade com dois filhos, abri uma agência de marketing de sucesso e o Institute of Online Professions. Todos os meus funcionários trabalham remotamente de casa, a maioria deles tem filhos pequenos. Vamos ver quais opções você tem para começar a trabalhar já em licença maternidade.

Se você estava oficialmente empregada antes do nascimento do bebê e saiu de licença maternidade, você precisa decidir em que direção quer se mover: ficar no mesmo lugar ou buscar outras opções? continuar a se desenvolver em sua profissão ou conseguir uma nova?

Decidir sobre um empregador

Se quiser continuar a trabalhar para a sua entidade patronal, é aconselhável discutir a possibilidade de regressar às funções. Existem várias opções para discussão:

Deixe um trabalho de meio período no escritório para o mesmo cargo de antes do decreto de acordo com o horário acordado. Esta opção é adequada se a funcionalidade que você executou exigir uma presença obrigatória no escritório e permitir que você ajuste a programação. Por exemplo, comunicação com clientes em turnos, trabalho em um depósito com movimentação de mercadorias, embalagem de mercadorias, trabalho na produção ou tarefas relacionadas à coleta de pedidos e assim por diante. Você poderá chegar em um horário conveniente acordado e fazer um trabalho de meio período em um cronograma, por exemplo, 2 a 3 horas por dia.
Se o formato de trabalho anterior ao decreto permitir reconfigure seu trabalho para um formato remoto de casa, converse com seu supervisor sobre isso. Esta oportunidade está disponível para todos os cargos que não requeiram presença obrigatória no escritório. Por exemplo, um contador, economista, comerciante, programador, tutor e assim por diante. Discuta esta possibilidade com o empregador e com o supervisor imediato, determine a programação remota, o valor do pagamento, as funções desempenhadas, o formato de comunicação, um mensageiro conveniente para a transferência de dados, os formulários para definir e monitorar tarefas, o formato para enviar os resultados do trabalho e dos relatórios. Esses acordos são suficientes para começar a trabalhar em casa por 3-4 horas por dia.
Fique com este empregador e mude a posição e a funcionalidade realizada. Seu cargo anterior era no escritório? Considere começar a fazer a funcionalidade que você pode, mas com uma mudança de emprego e a capacidade de trabalhar remotamente. Por exemplo, antes do decreto, você era gerente de atendimento ao cliente no escritório, ofereça ao gerente ligar para os clientes por suas forças de casa para controlar a qualidade do atendimento dos pedidos.

Liste seus pontos fortes, habilidades sólidas e flexíveis que o ajudarão a definir novas funcionalidades remotas de trabalho. Por exemplo, antes do decreto, você trabalhava em um depósito como gerente de depósito e, durante a gravidez, fez cursos de design gráfico para si mesma. Convide seu gerente para criar banners, materiais de POSM, apresentações e folhetos para a empresa mediante o pagamento de uma taxa. Isso permitirá que você comece a ganhar dinheiro, fique na empresa e seja útil. Um empregador que valoriza você como funcionário sempre se reunirá no meio do caminho e, juntos, vocês podem encontrar responsabilidades que são relevantes para a empresa e que podem ser desempenhadas remotamente agora.

Se decidir que não quer deixar o decreto na empresa em que trabalhou anteriormente, escreva um currículo e poste em sites de busca de empregos. Fornece opções de acomodação convenientes para você, especifique o formato remoto desejado, o número possível de horas de trabalho por dia e o nível de pagamento esperado. Anexe uma carta de apresentação ao seu currículo declarando porque você merece esta oferta de emprego. Muitas vezes acontece que ao mudar de empresa, é possível mudar para o trabalho remoto, o que permitirá tanto o desenvolvimento na profissão quanto a proximidade com o bebê em um formato conveniente.

Decidir sobre uma profissão

Se você perceber que sua profissão anterior se tornou desinteressante, tudo bem. Existem muitos programas de treinamento online que permitem a uma jovem mãe dominar uma nova profissão. Considere e selecione aquele que é inicialmente compatível com o formato remoto, para que após o treinamento você já possa começar a receber os primeiros pedidos e ganhar dinheiro.