Como parar de cumprir as responsabilidades de outras pessoas

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

Dizem que o caminho para o inferno é pavimentado com boas intenções. E, provavelmente, você começa a entender o significado desta frase com particular clareza quando, por bondade de sua alma, você se oferece para ajudar seu colega no desempenho de suas funções, e então você mesmo não percebe como este colega está já escalando em seu pescoço frágil e se preparando para balançar suas pernas. Em geral, esta é uma tarefa bastante arriscada - assumir a solução dos problemas de outras pessoas e fazê-lo regularmente.

No entanto, não é de todo necessário concordar voluntariamente com o desempenho dos deveres dos outros, às vezes eles caem sobre a nossa cabeça independentemente do nosso desejo. Basta pedir demissão de um dos colegas, e a gerência imediatamente se oferecerá para salvar a empresa do "colapso" - trabalhar temporariamente para uma pessoa que ainda não foi encontrada para uma posição vaga. Mas também acontece de outra forma: guiados pela instalação “se quer que seja bem feito, faça você mesmo”, fizemos o trabalho de outra pessoa algumas vezes, ao invés de explicar para a pessoa qual foi o seu erro. Como resultado, parte das responsabilidades da pessoa que errou passa a ser imperceptivelmente nossas, e ninguém pensa em pagar a mais pelo trabalho.

Como se comportar em uma situação semelhante? Alguns simplesmente desistirão e continuarão carregando um fardo muito pesado sobre os ombros, reclamando da falta de tempo para comunicação com a família e descanso. E outros pensarão - eles deveriam fazer algo que não pertence de forma alguma ao escopo de suas funções? E se não, como se livrar de coisas desnecessárias? Se você está determinado a colocar seus colegas e chefes mimados em seus lugares, então nosso conselho o ajudará.

Pense antes de oferecer ajuda

A gentileza é uma qualidade excelente, mas muitos não a apreciam e acreditam que você pode "cavalgar" uma pessoa gentil, pedir-lhe qualquer serviço e nunca tropeçar em uma recusa. É por isso que vale a pena ser gentil com moderação, especialmente com os colegas de trabalho. Se você vir que um deles está se debatendo, arrancando os cabelos e reclamando que catastroficamente não tem tempo para cumprir esta ou aquela ordem do chefe, pense dez vezes antes de oferecer sua ajuda.

Em primeiro lugar, a iniciativa é passível de punição, e sua grande vontade de ajudar (afinal ninguém te perguntou sobre isso) será vista como o sinal verde de um semáforo - agora você pode ser carregado como um cavalo de tração. Em segundo lugar, será muito mais difícil recusar o pedido de um colega da próxima vez - tendo a certeza de que tal "caridade" o faz feliz, ele ficará extremamente surpreso por você subitamente ignorar seu sofrimento. Alguns podem até se ofender com você por sua insensibilidade.

Mantenha sua posição

Se houver mais responsabilidades de outras pessoas do que as prescritas em sua descrição de trabalho, e agora leva quase o dia inteiro para completá-las e não há dúvida de aumentar os salários, então é hora de conversar seriamente com seus superiores. Só o chefe pode resolver tal problema, mas você deve entender que sem sua iniciativa ninguém pensará em mudar nada. Portanto, vá até o gerente e, após descrever a situação atual, peça ou para dispensá-lo de trabalhos desnecessários, ou para aumentar seu salário.

Claro, o chefe pode interpretar tal declaração como um ultimato e, zangado, recusar a primeira e a segunda solução para o problema. Nesse caso, basta escrever uma carta de demissão. Por isso, só vale a pena ir ao escritório do chefe se, em caso de fracasso, você estiver pronto para se despedir de um trabalho exaustivo.

Negociar termos

Se você tiver que conciliar as suas próprias responsabilidades com as dos outros, pelo fato de eles estarem apenas procurando uma pessoa para um segundo cargo, então não se esqueça de combinar previamente com seus superiores as condições de trabalho como “agente duplo” e o valor do pagamento adicional por suas “façanhas”. Assim, você deixará o chefe entender que você nunca carregará um fardo extra para sempre. Se o chefe evitar a resposta e convidar você a “trabalhar por agora, e então veremos”, então explique a ele que suas forças não são ilimitadas e mais cedo ou mais tarde você não será mais suficiente para tudo de uma vez, então será melhor se um novo funcionário for encontrado o mais rápido possível …

Enganação

Se chefes e colegas mimados não querem entendê-lo e regularmente lhe pedem para fazer o trabalho de outra pessoa, você terá que sacrificar princípios e representar a atuação de um único ator. Pise na garganta de sua própria diligência e simplesmente deixe de lado as atribuições que não dizem respeito diretamente a você. Cumpra suas obrigações o dia todo, e mais perto do fim, quando o colecionador de pendurar as pernas perguntar se está tudo feito, finja que está muito cansado e diga: “Desculpe, não tive tempo. Tantas coisas para fazer, tantos telefonemas! Como um esquilo em uma roda!"

No dia seguinte, repita o script e, no terceiro dia, corrija o resultado. Você verá que tal situação não convém a um colega, e ele decidirá encontrar uma nova vítima ou fazer tudo sozinho. A propósito, se você simplesmente não pode ignorar a solicitação, conclua a tarefa que lhe foi confiada com erros. No final das contas, embora você seja um especialista, mas apenas em sua área, você não deve conhecer as nuances do trabalho de outra pessoa.