Vida pessoal: o que dizer e para quem?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Última modificação: 2023-12-17 14:15

A secretária diz ao chefe:

- Senhor, se você soubesse que fofoca seu deputado está espalhando sobre você …

- Tudo isso é um absurdo! O principal é que ele não fala a verdade.

Muitos de nós, tendo vindo para o trabalho, compartilhamos novas impressões: uma cabra da pista certa nos impediu de reconstruir, uma criança adoeceu e, por algum motivo, meu marido quer novamente esquiar nas férias de inverno em vez de esquentar seu bunda maravilhosa algures mais a sul … Os colegas já se acostumaram e ouvem bem o tradicional "resumo" matinal. Mas você precisa desse tipo de atenção? O que você deve dizer aos funcionários sobre você e sua vida pessoal, e o que não deve?

A curiosidade, assim como o medo, tem olhos grandes, e ouvidos e imaginação são simplesmente imensos. Um colega vai passá-lo ao longo da corrente, embelezá-lo a seu gosto, apresentar um caso especial via de regra - e tudo, considere, salvo no criador de imagens: se o círculo se fechar e a informação chegar até você, você aprenderá muito sobre coisas novas sobre você. Mesmo que seus interlocutores imediatos irradiem benevolência e compaixão, um "telefone estragado" ainda dará frutos - as pessoas tendem a fazer generalizações e colar rótulos, especialmente nos casos em que a informação não veio em primeira mão.

Um lugar sagrado nunca está vazio. A fome de informação dos funcionários deve ser alimentada - por exemplo, por histórias sobre educação adicional na especialidade que você está recebendo em paralelo, ou sobre seu sucesso em aprender uma língua estrangeira.

Mas a melhor opção é fazer perguntas e participar razoavelmente das discussões sobre os hobbies de seus colegas ou seus próprios hobbies, se surgirem. Quando essas conversas não acontecem no local de trabalho, mas, por exemplo, na sala de fumantes ou na sala de jantar, elas desempenham três funções úteis ao mesmo tempo: levam o assunto da conversa para longe dos detalhes íntimos de sua vida, tornar possível agradar um colega, mostrando um grande interesse em seu hobby, e satisfazer a necessidade de comunicação de uma pessoa.

Existe também um ponto de vista alternativo - as informações pessoais são necessárias e importantes para melhorar as relações com os colegas.

Não é preciso devotar todos às vicissitudes dos vossos romances redemoinhos, basta partilhar ninharias, situações inocentes, criticar um pouco um marido-amiga-sogra … Basta para construir. a imagem de "seu homem". Como diz o provérbio: "Não se afaste da equipe, caso contrário, a equipe se separará sem você."

Se você escolheu essa tática, lembre-se: embora a confraternização com os colegas esteja garantida para você, as fofocas não dormem. Isso é inerente à nossa natureza: quem espalha boatos se sente o centro das atenções, o dono de informações íntimas. Além disso, discutir os problemas de outras pessoas ajuda a lidar com suas dificuldades. Assim, uma fofoca chega até você para compartilhar detalhes íntimos da biografia dos funcionários. Se o narrador não é o seu melhor amigo, comprovado por anos e feitos, tais revelações devem despertar suas suspeitas. Ouça-o com calma, sem comentar a informação, e se a história for francamente desagradável para você, não hesite em interromper o interlocutor. O principal é não lhe dizer nada pessoal sobre você ou os outros: tal negligência pode custar-lhe muito caro.

Nos casos em que sussurrar pelas costas não pôde ser evitado, faz sentido, em primeiro lugar, imaginar-se no lugar de seus malfeitores e tentar avaliar com sobriedade por que isso está acontecendo e quão justificado é. Em segundo lugar, não ceda à tentação do sarcasmo e "prenda" o invejoso - respondendo com um tapa na cara a um tapa na cara, você afunda ao nível deles.

Por fim, é extremamente importante manter um estilo profissional tranquilo ao lidar com essas pessoas, não iniciar conversas do tipo "por que você não gosta de mim?" e não lavar os ossos dos malfeitores em uma empresa com outros colegas.

Há outra situação em que não é recomendável falar muito, embora muitas vezes uma explicação verdadeira não faça mal. É sobre tirar uma folga do trabalho. Se o motivo da sua saída for sério o suficiente para ser mencionado, descreva-o, mas não entre em detalhes. Se o motivo não parecer convincente, pense em algo mais pesado. O principal é não abusar das saídas antecipadas e dos atrasos no trabalho e também não expor seu chefe caso ele o deixe ir. Esse desserviço pode ser quando você conta a seu colega exatamente sobre quais pontos fracos de seu chefe você pressionou para conseguir o que quer, ou quando chora de alegria depois de ser dispensado.

Do ponto de vista dos líderes, as informações pessoais que circulam na equipe são boas e más. Por outro lado, é sem dúvida útil para o chefe saber como os funcionários vivem fora do trabalho e como se relacionam com o ambiente do escritório. O principal é que a informação chegue regularmente ao "czar" - e ele decidirá o que fazer com ela, a quem executar e de quem terá misericórdia.

Mas, na verdade, a disseminação de fofocas é um sintoma alarmante.

Em uma equipe normal, o equilíbrio entre fofoca e falta de informações pessoais tende a ser o meio-termo. E às vezes as conversas "para toda a vida" se tornam um fator adicional que une os subordinados: um russo é tradicionalmente tímido para "sentar-se" e contornar uma corrida na carreira com quem ia para a sala de fumantes e lavava ossos para seus amigos-parceiros, e às vezes para seus superiores.

A fofoca nem sempre tem como objetivo remover um concorrente ou pregar uma peça no seu vizinho. São informações que chegam aos ouvidos dos patrões com um objetivo nobre: ajudar um colega. Há momentos em que uma mulher com um filho pequeno tem vergonha de se afastar do trabalho para levar o filho à clínica ou sentar-se com ele enquanto ele está doente: parece-lhe que o limite de suas solicitações não é ilimitado e mais cedo ou mais tarde ela terá que esperar por uma carta de licença no trabalho "à vontade". Mas se sua colega souber que o chefe não está ciente da situação, uma dica oportuna ao chefe garantirá que a mulher tenha permissão para ir para casa com o filho com gripe e até mesmo obter seguro médico.

E o próprio líder? Ele precisa compartilhar com seus subordinados os detalhes de sua vida pessoal? Tudo depende do estilo de gestão e da ética corporativa da empresa. Se for aceito na empresa que os funcionários se tratem como "você", se vestem estritamente de acordo com o código de vestimenta e observam a tabela de classificação, então provavelmente faz sentido falar menos sobre o pessoal. Por outro lado, nas empresas onde os colaboradores comunicam com os clientes exclusivamente pelo telefone e dentro da equipa falam em pé de igualdade, o gestor pode dar-se ao luxo de dar um toque pessoal para não parecer uma "faia".

A maioria das empresas russas modernas são de um tipo misto, e cada chefe tem o direito de escolher seu próprio estilo de comunicação com os subordinados, que se adapta perfeitamente à situação e às tarefas definidas pelo gerente.

Claro, existem certas regras do jogo, mas em geral, a reação dos outros é impossível de prever. Em uma equipe saudável, não pode faltar curiosidades: em uma empresa, o chefe do departamento de vez em quando se lembrava da própria sogra com uma palavra não muito gentil e reclamava veementemente que tinha direito ao leite por ser prejudicial. Depois de mais uma incursão pela história da família, as funcionárias não aguentaram e, combinando previamente, no dia seguinte trouxeram para a enferma uma caixa de leite cada. A empresa era grande, o departamento também era bastante grande. Em geral, você consegue imaginar a escala do desastre ?!